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劳务派遣公司合同范文(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的方式

1.2合同订立的时间

1.3合同订立地点

2.合同双方的基本信息

2.1派遣单位的基本信息

2.2劳务派遣公司的基本信息

2.3派遣人员的个人信息

3.派遣人员的工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.派遣人员的权益保障

4.1工资待遇

4.2工作条件

4.3休息休假

4.4保险福利

5.派遣费用的支付

5.1派遣费用构成

5.2派遣费用支付方式

5.3派遣费用支付时间

6.合同的变更和解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

6.3合同解除的程序

7.违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2劳务派遣公司的违约责任

7.3派遣人员的违约责任

8.争议解决方式

8.1争议解决方式的选择

8.2争议解决机构的确定

8.3争议解决程序的执行

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.合同附件

10.1附件一：工作职责说明书

10.2附件二：工资待遇明细表

10.3附件三：保险福利明细表

11.合同的签订和保存

11.1合同签订方式

11.2合同签订时间

11.3合同保存方式

12.合同的其他条款

12.1法律适用

12.2合同解释

12.3合同附件的效力

13.合同的签署

13.1派遣单位代表签字

13.2劳务派遣公司代表签字

13.3派遣人员签字

14.合同的附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的方式：本合同采用书面形式，由派遣单位与劳务派遣公司双方协商一致，签订本合同。

1.2合同订立的时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同订立地点：本合同签订地点为派遣单位所在地。

2.合同双方的基本信息

2.1派遣单位的基本信息：单位名称、住所、法定代表人、联系电话等。

2.2劳务派遣公司的基本信息：单位名称、住所、法定代表人、联系电话等。

2.3派遣人员的个人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

3.派遣人员的工作内容

3.1工作岗位：派遣人员需在派遣单位提供的指定岗位工作。

3.2工作地点：工作地点为派遣单位所在地。

3.3工作时间：工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据派遣单位安排。

3.4工作职责：派遣人员应遵守派遣单位规章制度，完成派遣单位安排的工作任务。

4.派遣人员的权益保障

4.1工资待遇：派遣人员的工资按月支付，具体数额根据岗位和工作表现确定。

4.2工作条件：派遣单位应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生保障。

4.3休息休假：派遣人员享有国家规定的休息休假制度。

4.4保险福利：派遣人员按照国家规定享受社会保险和福利待遇。

5.派遣费用的支付

5.1派遣费用构成：派遣费用包括工资、社会保险、福利等费用。

5.2派遣费用支付方式：派遣费用由派遣单位按月支付给劳务派遣公司。

5.3派遣费用支付时间：派遣费用应在每月的固定日期支付。

6.合同的变更和解除

6.1合同变更的条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

6.3合同解除的程序：一方提出解除合同，应当书面通知对方，并说明理由；对方应在接到通知后15日内给予答复。合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。

8.争议解决方式

8.1争议解决方式的选择：本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

8.2争议解决机构的确定：双方应尝试通过协商解决争议，如协商不成，可申请派遣单位所在地的人民调解委员会调解。

8.3争议解决程序的执行：如调解不成，任何一方均可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行、其他法定或约定终止情形。

10.合同附件

10.1附件一：工作职责说明书

10.2附件二：工资待遇明细表

10.3附件三：保险福利明细表

11.合同的签订和保存

11.1合同签订方式：本合同以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

11.2合同签订时间：本合同签订时间为____年____月____日。

11.3合同保存方式：本合同自签订之日起，由双方各自妥善保存。

12.合同的其他条款

12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.2合同解释：本合同的解释权归派遣单位与劳务派遣公司共同享有。

12.3合同附件的效力：本