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全新旅行社员工聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.当事人信息

2.1旅行社基本信息

2.2员工基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称与级别

3.2主要职责与任务

3.3工作权限与限制

4.聘用期限与试用期

4.1聘用期限

4.2试用期及试用期工资

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息日与节假日安排

5.3休息休假制度

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与住房公积金

6.4其他福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.违约责任与合同解除

8.1违约责任

8.2合同解除条件

8.3解除合同程序

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密信息范围

9.3违反保密条款的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1知识产权归属

11.2不可抗力

11.3合同生效与修改

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签订与生效

14.合同份数与存放

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确旅行社与员工之间的权利义务关系，确保双方合法权益得到保障。

2.当事人信息

2.1旅行社名称：____________________

2.2旅行社住所：____________________

2.3旅行社法定代表人：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

2.6员工联系方式：____________________

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称：____________________

3.2岗位级别：____________________

3.3主要职责：

3.3.1负责旅游产品的销售与推广；

3.3.2负责旅游团的接待与导游工作；

3.3.3负责旅游团队的服务与安全；

3.3.4完成上级领导交办的其他工作任务。

4.聘用期限与试用期

4.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.3试用期工资：人民币____元/月。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：根据旅行社业务需求，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息日：每周安排1天休息日，休息日安排在周六或周日。

5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资：人民币____元/月。

6.2绩效奖金：根据员工绩效表现，按季度发放绩效奖金。

6.3社会保险与住房公积金：

6.3.1旅行社依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.3.2旅行社依法为员工缴纳住房公积金。

6.4其他福利待遇：

6.4.1节假日福利；

6.4.2年假；

6.4.3其他福利待遇。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：旅行社应提供符合国家规定的劳动保护设施，保障员工在工作中的人身安全。

7.2职业健康检查：旅行社应按照国家规定，定期为员工进行职业健康检查。

8.违约责任与合同解除

8.1违约责任

8.1.1员工违反本合同约定，给旅行社造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.2旅行社违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2合同解除条件

8.2.1员工单方面解除合同：

a)在试用期内，员工可提前3天书面通知旅行社解除合同；

b)在试用期满后，员工提前30天书面通知旅行社解除合同；

c)因旅行社未履行合同约定，员工可随时解除合同。

8.2.2旅行社单方面解除合同：

a)员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

b)员工严重失职，营私舞弊，给旅行社造成重大损失；

c)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗