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案件专项治理自查报告与案例剖析：独具魅力的惠普文化合集

案件专项治理自查报告

自参加农村信用社工作20多年以来，我一直以一名合格的员工严格要求自己，

树立“社兴我荣、爱社如家”的主人翁精神，认真学习农村信用社的有关法规和各项

金融方针政策。通过本次学习联社印发《**农村信用社案件专项治理实施方案》、

《关于加大防范操作风险工作力度的通知》和《商业银行和农村信用社案件专项治理

工作》方案精神等文件，使我充分了解和明确执行规章制度、内控制度的重要性、必

要性。现按照要求对自身在案件专项治理方面存在问题进行自查并报告如下：首先在

思想上严格要求自己，不做违法乱纪之事；不参加任何邪教组织，不参加赌博、六合

彩等非法行为。认真执行好农村信用社各项规章制度，坚持各种安全防范措施，按时

上下班，保持社容社貌的整洁、工作态度端正，以饱满的工作热情投入新一天的工

作。其次是在日常的工作中，和同事和睦相处，互相信任，互相督促，但不以感情代

替制度。作为**分社一名记帐员、电脑操作员，在工作中能认真履行岗位职责，管理

好电脑，保管好柜员卡及密码，上班时坚持“四双”制度，坚持当时记帐、帐折见

面、按日轧帐、总分核对，做到“五无”、“六相符”。办理存取款、转帐业务时，

能按规定进行查询操作；对领取大额现金时，要求出示证件，并及时登记，大额的按

权限审批；在办理开、销户、挂失定期存款未到期支取等业务能按有关规定，认真执

行；实行双人复核、双人轧帐、双人临柜等制度，坚守岗位，不脱岗；实行印、证分

管，管理好重要空白凭证，及时清点，认真核销；临时离岗时，印、证入箱，营业终

了，认真核对帐务，重要空白凭证入库保管；按照手工帐簿，认真进行登记；管理好

会计凭、会计帐簿、报表，做好会计凭证、报表等装订保管工作，确保会计凭证的真

实、完整、有效。但是，通过本次案件专项治理自查，我也从中发现了自己存在不少

问题：

1、有时怕麻烦，临时离柜时电脑没有退至初始状态。

2、有时个人印章没有及时保管好。

1

3、办理业务时，有时较为粗心，较忙时常忘记让客户签名或签名同音不同字，

致使凭证要素存在不齐全或不规范等情况。但通过这次自查，我已改正这些问题。在

今后的工作中，我将继续发扬优点，努力改正缺点，严格执行内控制度，坚决不让感

情代替制度，杜绝各类事件发生，以小心谨慎的态度做好每天的工作，有效防范各类

事故案件的发生。自查人：****

案例剖析：独具魅力的惠普文化

19年前，刚刚在美国获得MBA学位的陈翼良，第一次踏进惠普总部大门时，便

被惠普文化深深吸引，竟毅然抛弃几大摊子家族企业于不顾，投身到惠普的怀抱，案

例剖析：独具魅力的惠普文化。

陈翼良第一次接触惠普时，感到惠普很特别，“面试时我的经理非常和善，感觉

未来与这些人很容易相处，当时我还感到惠普很会尊重人，也很会照顾人。比如，跟

我面谈的经理非常尊重我，在安排我去美国总部面试时，他把一切都安排得好好的，

早上还有专人到我住的旅馆来接我去吃早餐，而后开着车送我到公司。我从他们的行

为举止中，感到他们非常想吸引我到惠普来。”

在台湾惠普的十年中，陈翼良历任销售代表、销售部经理、财务及管理总监和市

场部总经理。在此期间，他创造了连年超额完成销售定额的佳绩，并荣获惠普公司颁

发的最佳经营管理奖。1992年调回美国总部升任业务发展部经理。1994年4月派往

中国内地任中国惠普财务及管理总监，1997年11月又升任为中国惠普公司总裁。

惠普文化常常被人称为“HPWa”（惠普之道）。HPWa有五个核心价值观，它们

像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。陈翼良对五个核心价值倒背如流：一是相

信、尊重个人，尊重员工；二是追求最高的成就，追求最好；三是做事情一定要非常

正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四是公司的成功是

靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五是相信不断的创新，做事

情要有一定的灵活性，剖析材料《案例剖析：独具魅力的惠普文化》。

惠普文化不仅锁住了陈翼良一个人，还锁住了惠普12万员工的绝大多数。与惠

普打过交道的人，都会感到惠普的作派与别家公司不一样，它更加和蔼可亲、更加有

大家风范。很多