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员工离职的协议书(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

1.3合同签订日期

2.离职原因

2.1离职原因说明

2.2乙方离职意愿

2.3甲方对离职原因的确认

3.离职手续办理

3.1办理离职手续的时间要求

3.2办理离职手续的流程

3.3离职手续办理所需材料

4.工作交接

4.1工作交接的时间要求

4.2工作交接的流程

4.3工作交接的具体内容

5.工资待遇

5.1未结清工资的计算

5.2一次性离职补偿金的计算

5.3离职后工资待遇的调整

6.离职后保密协议

6.1保密协议的内容

6.2保密协议的期限

6.3违反保密协议的处理措施

7.离职后竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3违反竞业限制的处理措施

8.保险待遇

8.1离职后社保待遇的衔接

8.2离职后公积金待遇的衔接

8.3离职后商业保险待遇的衔接

9.离职后的劳动关系

9.1离职后的劳动关系终止

9.2离职后的权益保障

9.3离职后的争议解决

10.合同解除条件

10.1合同解除的条件

10.2合同解除的程序

10.3合同解除的法律后果

11.违约责任

11.1乙方违约责任

11.2甲方违约责任

11.3违约责任的承担方式

12.争议解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的管辖法院

12.3争议解决的时效

13.合同生效

13.1合同生效的条件

13.2合同生效的时间

13.3合同生效的法律后果

14.其他约定事项

14.1其他约定事项的内容

14.2其他约定事项的效力

14.3其他约定事项的修改和补充

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。

1.2合同乙方：[乙方全称]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。

1.3合同签订日期：[具体签订日期]。

2.离职原因

2.1离职原因说明：乙方因[具体离职原因]提出离职申请。

2.2乙方离职意愿：乙方自愿提出离职，无任何强迫或不当压力。

2.3甲方对离职原因的确认：甲方确认乙方离职原因说明的真实性，并同意乙方离职。

3.离职手续办理

3.1办理离职手续的时间要求：乙方应在[具体时间]前办理完毕所有离职手续。

1.提交离职申请；

2.完成工作交接；

3.办理工资结算；

4.签署离职证明；

5.办理社保和公积金转移手续。

3.3离职手续办理所需材料：

1.离职申请书；

2.身份证原件及复印件；

3.工作证原件及复印件；

4.社保卡原件及复印件；

5.公积金账户信息；

6.甲方要求的其他相关材料。

4.工作交接

4.1工作交接的时间要求：乙方应在离职前[具体时间]内完成工作交接。

4.2工作交接的流程：

1.乙方需将手头工作整理清楚，列出详细的工作交接清单；

2.甲方指派专人负责接收并审核工作交接清单；

3.双方共同确认工作交接无误后，签署工作交接确认书。

4.3工作交接的具体内容：

1.乙方负责的工作职责和任务；

2.乙方负责的文件、资料、设备等；

3.乙方负责的项目、客户关系等。

5.工资待遇

5.1未结清工资的计算：乙方离职前未结清的工资按照双方约定的工资标准计算。

5.2一次性离职补偿金的计算：乙方一次性离职补偿金按照[具体计算标准]计算。

5.3离职后工资待遇的调整：乙方离职后，如甲方因工作需要调整工资待遇，需提前通知乙方，并协商一致。

6.离职后保密协议

6.1保密协议的内容：乙方离职后，仍需遵守本公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

6.2保密协议的期限：保密协议期限为[具体期限]。

6.3违反保密协议的处理措施：乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

8.离职后竞业限制

8.1竞业限制的范围：乙方在离职后[具体期限]内，不得在[具体地域范围]内，从事与甲方业务相同或相近的行业，包括但不限于直接或间接参与、投资、加盟、合作等。

8.2竞业限制的期限：竞业限制期限自乙方离职之日起[具体期限]，最长不超过[具体期限]。

8.3违反竞业限制的处理措施：乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]，并承担相应的法律责任。

9.保险待遇

9.1离职后社保待遇的衔接：乙方离职后，甲方将按照国家相关规定办理社保关系的转移，确保乙