原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024最新的正式员工劳动合同范文
本合同目录一览
1.合同订立依据与法律适用
1.1合同订立依据
1.2法律适用
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
4.工作地点与工作时间
4.1工作地点
4.2工作时间
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3福利待遇
6.试用期
6.1试用期期限
6.2试用期工资
6.3试用期考核
7.员工培训与发展
7.1培训内容
7.2培训时间
7.3培训费用
8.工作保密与竞业限制
8.1工作保密
8.2竞业限制
9.员工离职与终止合同
9.1离职程序
9.2离职补偿
9.3终止合同
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
10.2员工违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除
11.2合同终止
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与变更
13.1合同生效
13.2合同变更
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与法律适用
1.1合同订立依据
1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.1.2本合同依据双方当事人自愿、平等、公平、诚实信用的原则订立。
1.2法律适用
1.2.1本合同适用中华人民共和国法律。
1.2.2若本合同与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.1.1用人单位名称：________
2.1.2用人单位法定代表人：________
2.1.3用人单位地址：________
2.2员工基本信息
2.2.1员工姓名：________
2.2.2员工性别：________
2.2.3员工身份证号码：________
2.2.4员工联系电话：________
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.1.1员工工作岗位：________
3.1.2员工岗位级别：________
3.2工作内容
3.2.1员工主要工作内容：________
3.2.2员工岗位职责：________
4.工作地点与工作时间
4.1工作地点
4.1.1员工工作地点：________
4.1.2工作地点变更：________
4.2工作时间
4.2.1工作制度：________
4.2.2工作时间：________
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.1.1基本工资数额：________
5.1.2基本工资支付周期：________
5.2奖金与津贴
5.2.1奖金类型：________
5.2.2奖金发放标准：________
5.3福利待遇
5.3.1社会保险：________
5.3.2其他福利：________
6.试用期
6.1试用期期限
6.1.1试用期期限：________
6.2试用期工资
6.2.1试用期工资数额：________
6.3试用期考核
6.3.1试用期考核标准：________
6.3.2试用期考核结果：________
7.员工培训与发展
7.1培训内容
7.1.1培训内容：________
7.2培训时间
7.2.1培训时间安排：________
7.3培训费用
7.3.1培训费用承担：________
8.工作保密与竞业限制
8.1工作保密
8.1.1员工应对用人单位的保密信息保密，不得泄露给任何第三方。
8.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。
8.2竞业限制
8.2.1在合同有效期内及终止后的____年内，员工不得在竞争单位从事与原岗位相类似的工作。
8.2.2竞业限制的范围为：________
8.2.3竞业限制的补偿：用人单位应向员工支付每月____元的竞业限制补偿。
9.员工离职与终止合同
9.1离职程序
9.1.1员工离职应提前____天向用人单位提出书面申请。
9.1.2用人单位应在接到离职申请后____天内与员工办理离职手续。
9.2离职补偿
9.2.1员工正常离职，用人单位应支付相当于____个月工资的经济补偿。
9.2.2因用人单位原因导致员工离职，用人单位应支付相当于____个月工资的经济补偿。
9.3终止合同
9.3.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止。
9.3.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可终止合同。
10.违约责任
10.
文档评论（0）