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符合新劳动合同法离职程序表格大
全(doc4个)8
部门：xxx
时间：xxx
制作人：xxx
整理范文，仅供参考，勿作商业用途
离职交接程序表
岗位：重要□一般□填写日期：年月日
离职人员姓名部门岗位职务
重要工作事项交接监交人确认人
本岗位工作文件资料移交附《文件资料移交清单》
有无经营欠款及财务未清事项
有无未还公司借款
未完成工作事项的移交（可附
表）
客户信息资源移交附《客户信息资源移交清单》
注：原则上重要工作事项交接时人力资源部专员、离职人员、部门经理共同完成；同时，人力资源部专员监督交接程序执行。
部门主管：离职人员：人力资源部专员：
一般事项交接
具体事项部门判断确认人备注（无法缴回的应赔偿）
本岗位办公用品移交原工作部门□
缴回工具箱及更衣箱钥匙设备安全部□人力资源部专员落实情况后，判断应接
缴回计量器具质检部□的事项
缴回领用劳动保护用品物管中心□
缴回借阅图纸等技术资料室□管
缴回工具类书刊等企划办公室
缴回娱乐类报刊杂志等工会
缴回办公资源（已记个人账上）
行政后勤部
住宿交接
餐费结算食堂
工作证交回人力资源部
注：一般事项交接时，人力资源部专员引领离职人员到各职能部门办理相关交接手续。
离职人员：时间：人力资源部专员：时间：
以上事项均已完成□确认人：转入人力资源劳资组□接收人：
工资结算凭单
确认考勤表及工资结算（当月考勤表附后且离职人员相应确认签字）
工资结算期限：年月日至年月日共天
工资结算标准：其中基本工资元／月（试用期□，非试用期□），元／日；出勤天数天，小计元；
考核工资：；餐费补助：元／次，次数，小计元；
其他扣减项：
实领工资合计：
工资核算人员确认：离职人员确认：
解除劳动合同证明（领取签字及归档）：确认：
社保转出（通知方式时间）：确认：
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