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劳动用工法律咨询案例手册(DOC
30页)
部门:xxx
时间:xxx
整理范文,仅供参考,可下载自行编辑
劳动用工
法律咨询案例手册
集团人力资源中心
员工服务管理部
二〇〇八年八月
引言
随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规在2008年逐步实
施,不仅对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化,也对企
业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变
化的过程中,顺势调整企业自身的劳动用工管理观念,使企业劳动
用工管理水平借此得以升级,在确保合法合规的同时,变得更加人
性化,这无疑是一个契机。
为了帮助HR人员增强劳动法律意识,提升劳动管理水平。我
们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例,供HR
人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路,
在实际操作过程中应具体情况具体分析,并结合当地劳动法规来解
决问题。
手册中的案例来源主要如下:
■标记为平安集团员工服务部受理的案例
◆标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例
★标记为来自平安外部的劳动用工咨询案例
本手册仅限平安集团及其下属子公司HR人员内部使用。
集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和
修改权。
目录
引言3
一、劳动合同.6
★1.1员工提供假学历入司,劳动合同是否有效?6
◆1.2新人入司时,无法提供原单位的劳动合同解除证明书,应如何处理?7
◆1.3招聘内退人员事宜7
★1.4试用期期间用人单位单方解除合同9
■1.5员工转岗可否再次约定试用期?.10
◆1.6产险销售人员的培养期与《劳动合同法》中试用期的冲突如何解释?10
★1.7服务期的年限约定11
■1.8员工在合同履行过程中因被追究刑事责任合同如何处理?12
■1.9达到签订无固定期限合同条件而现合同未到期应如何处理?12
■1.10员工的劳动合同到期终止而服务期尚未履行完毕应如何处理?13
★1.11孕期女员工是否不能解除劳动合同?14
◆1.12法律认定的可以证明员工“不能胜任工作”的证据有哪些?14
◆1.13员工未办理离司手续即擅自离司,公司如何处理?15
◆1.14无固定期限劳动合同的解除如何处理?16
◆1.15如何在正常流程内合法与员工解除劳动合同?16
二、休假.
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