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护士岗位职责管理制度

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1制度的目的和适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2护士的职责与角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.3管理原则和基本要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、护理人员分类及岗位职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1基本护理岗位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1.1住院部护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1.2外科护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1.3儿科护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1.4急诊科护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2特殊护理岗位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.1高级实践护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.2肿瘤护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.3手术室护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.4重症监护室护士．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3护理辅助岗位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3.1药剂师．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3.2检验师．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3.3物理治疗师．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

三、护理人员工作制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

四、护理质量与安全管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1质量监控与改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2不良事件报告与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3安全防范与应急预案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.4合规性与法律要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

五、护理人员绩效考核与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1绩效考核标准与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2奖励与晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3培训与发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.4员工关怀与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

六、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

一、总则

目的与依据：本制度旨在明确护士的岗位职责，保障患者安全，提高护理服务质量。依据国家相关法律法规及行业标准，结合医院实际制定。

适用范围：本制度适用于医院内所有护士，无论职位高低，均应遵守本制度规定的职责和要求。

定义与职责：护士是经过专业培训，承担临床护理、预防保健、护理教育等工作的专业人员。其职责包括观察病情、执行医嘱、实施护理措施、提供护理服务、沟通协调、健康教育等。

护士行为准则：护士应遵循职业道德，尊重患者权益，保守患者秘密，履行岗位职责，保证护理质量，提高服务水平。

管理制度：医院建立护士岗位职责管理制度，明确各级护士的职责范围和考核标准，定期进行考核和评价，确保制度得到有效执行。

1.1制度的目