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2024年招聘合规岗位笔试题及解答(某大型央企)
一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）
1、以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？
A.工作内容
B.工作地点
C.劳动报酬
D.员工的个人隐私
答案：D
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。员工的个人隐私不属于劳动合同的必备条款。
2、某大型央企在招聘过程中，要求应聘者提供学历证明，以下哪项不属于应聘者应提交的学历证明材料？
A.毕业证书
B.学位证书
C.成绩单
D.户口本
答案：D
解析：在招聘过程中，应聘者通常需要提供毕业证书、学位证书和成绩单等学历证明材料，以证明其教育背景和学术水平。户口本主要用于证明应聘者的户籍信息，不属于学历证明材料。
3、合规岗位人员在处理公司内部投诉时，以下哪种行为是不恰当的？
A.对投诉者进行严肃的审问
B.私下与投诉者沟通，寻求和解
C.坚持客观公正的原则，严格按照内部投诉处理流程
D.忽视投诉内容，认为投诉不影响公司正常运营
答案：A
解析：在处理公司内部投诉时，合规岗位人员应当坚持客观公正的原则，严格按照内部投诉处理流程进行。对投诉者进行严肃的审问可能会使投诉者产生恐惧心理，不利于问题的解决。私下与投诉者沟通寻求和解可能违背了公平公正的原则，忽视了其他可能存在的利益相关者。忽视投诉内容，认为投诉不影响公司正常运营，是一种不负责任的态度。因此，A选项是不恰当的行为。
4、在合规管理中，以下哪个不属于合规风险的来源？
A.内部控制缺陷
B.外部法律法规变化
C.员工道德风险
D.公司发展战略调整
答案：D
解析：合规风险的来源主要包括内部控制缺陷、外部法律法规变化和员工道德风险。内部控制缺陷可能导致公司无法有效执行合规要求；外部法律法规变化可能导致公司业务面临合规风险；员工道德风险可能使得员工在业务活动中违反合规规定。而公司发展战略调整属于公司经营战略层面的内容，与合规风险来源无关。因此，D选项不属于合规风险的来源。
5、关于《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项说法是错误的？
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同应当约定试用期，最长不得超过6个月
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
答案：B
解析：选项B中的说法是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。但并非所有劳动合同都应当约定试用期，部分劳动合同法规定可以不约定试用期。
6、根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪种行为不属于不正当竞争行为？
A.采取贿赂手段销售商品或提供服务等
B.编造、传播虚假信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉
C.依法对商业秘密进行合理使用
D.采用假冒伪劣产品冒充真品
答案：C
解析：选项C中的说法是正确的。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，依法对商业秘密进行合理使用不属于不正当竞争行为。而选项A、B、D中的行为均属于不正当竞争行为。
7、某大型央企在招聘合规岗位时，以下哪项行为属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为？
A.公司在面试过程中要求应聘者提供个人银行账户信息
B.公司在签订劳动合同前，向应聘者收取一定数额的保证金
C.公司为保障公司利益，要求员工签订竞业限制协议，但未支付相应费用
D.公司为激励员工，对员工进行绩效考核，并给予一定比例的提成
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第17条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取任何形式的押金、保证金。选项B中，公司向应聘者收取保证金，违反了相关法律规定。其他选项中，A项涉及个人隐私信息，C项涉及竞业限制协议，D项涉及绩效考核和提成，均未直接违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，正确答案为B。
8、以下哪项不属于合规岗位的职责？
A.监督公司内部各项规章制度的执行情况
B.负责公司对外合作项目的合规审查
C.协助公司管理层进行风险管理
D.参与制定公司年度财务预算
答案：D
解析：合规岗位的职责主要包括监督公司内部各项规章制度的执行情况、负责公司对外合作项目的合规审查以及协助公司管理层进行风险管理。选项A、B、C均属于合规岗位的职责范围。而选项D中的参与制定公司年度财务预算，属于财务管理范畴，与合规岗位的职
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