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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

XX人寿保险股份有限公司招聘经管办法

第一章总则2

第二章员工的招聘3

第二章员工的录用6

第三章试用7

第四章转正7

第四章附则9

附件分支机构招聘经管制度（试行）…9

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

第一章总则

第一条为规范嘉禾人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）

各机构各级员工的招聘、录用工作，统一员工的招聘、录用规范，特

制定本办法。

第二条原则

1、计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要

提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，

以岗位聘任规范定招聘人员类型、条件；

2、有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进

行分析，以取得有效的招聘成果；

3、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并对

有突出贡献者给予相应表彰奖励；

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

4、时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷。

5、考察原则：试用期过程中严格考察、择优录用，保证入司员

工的高素质。

第二章员工的招聘

第三条公司全体员工，执行统一的招聘规范，并坚持“公开招

聘，择优录用”的原则。

第四条招聘活动由公司各级人力资源部门（含分支机构综合经

管部门）组织进行，各具体用人部门在人力资源部门的组织和协调下

直接参与招聘工作。人力资源部门与用人部门具体分工如下：

1、人力资源部门

（1）招聘策略策划；

（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；

（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评

定；

（4）招聘审批过程。

2、用人部门

（1）本部门招聘计划的拟定与协助实施；

（2）招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定；

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

（3）同化新员工。

第五条招聘计划

1、制定招聘计划必须遵循定编原则、岗位需要原则和统一协调

原则。

2、招聘费用计划由各级人力资源部门负责制订，并由人力资源

部门报所在机构有关领导审批后确定。

3、招聘计划为年度计划，其基本依据为总公司人力资源部下发

的“年度人员编制计划”。招聘计划年中应进行检讨和修订。

4、整个招聘活动由各级人力资源部门严格按计划组织实施。对

于超出计划之外的招聘要求，应首先由用人部门提出申请，经分公司

有关部门及分公司总经理室确认后，上报至总公司人力资源部进行严

格审查，批准后方可执行。

第六条招聘渠道

1、招聘渠道和费用由各级人力资源部门统一策划和安排。各用

人部门可根据本专业具体情况，就本部门的招聘渠道在制订年度招聘

计划时向人力资源部门提出相应建议。