车间职工安全大检查反思总结.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

车间职工安全大检查反思总结范文

按照段关于《贯彻落实部、局电视电话会议精神安全大检查活动安排》，

我们车间进行了认真研究，于8月15日召开了全体职工会进行了记名传达，提

高-干部职工的思想认识，强化职责意识和忧患意识，牢固树立安全第一思想。

并结合车间安全生产实际制定出开展活动的安排、充分利用橱窗、板报、标语

等宣传阵地广泛宣传营造气氛，掀起深入开展安全大检查、大反思活动高-潮。

我们又于8月19日召开了车间全体干部工班长会进行了认真座谈反思，深入开

展了“三查”活动，重点查了车间、班组两级班子思想、管理、作风等方面的

问题。其中重点状况如下：

一、安全生产意识不强。

1、安全说起来重要干起来不好。我们天天都在喊安全，月月也在抓安全教

育，大会小会讲安全，布置工作重点布置安全，考核工作也重点考核安全。可

就是干起活来不想安全，不能正确摆正安全与生产的关联。甚至工作一忙不好

安全干部车间主要领导带头违章。

2、盯安全控违章力度不足。遇有重点施工我们也是细定安全措施，施工前

也是组织职工认真学习，施工中车间干部明确分工盯重点控关键，但是工作一

忙起来就放松标准降低要求，甚至在施工领导和车间干部的眼皮底下出现严重

违章问题。又如，4月份在没有慢行和封闭线路的状况下更换混凝土轨枕施工

中崔黄口工区就发生一次抽出2根枕木问题，虽然施工领导发现后组织采取了

有效的补救措施，没用出现问题并提出严肃批评进行了考核，但这件事情却反

映了工班长安全意识淡薄，干部盯安全控重点力度不强，有漏洞。落实措施态

度不坚决使违章问题有空子可钻。(排比句造句)

3、对安全大检查活动有厌烦抵触的情绪。由于总是搞安全大检查活动，干

部职工都普遍不一样程度存在厌烦情绪，也就有了活动照搞，工作照旧，违章

问题也时常出现。其突出的表现是有些班组的惯性违章问题时有发生。这种思

想上的.认识不端正，认识上的不足为违章问题的存在带给了生存的土壤。

二、工作标准低，基础差。

1、思想观念陈旧不能适应形势变化的要求。随着铁路跨越式发展的深入，

对安全的要求和管理的标准越来越高，与我们此刻低现实构成了明显的反差，

再加上津蓟线车流的增加车速的加快，加速了列车对线路破坏和冲击，线路变

化加快维补修周期相应缩短，使提高设备质量难度加大。而我们有些干部和工

班长还对形势和现实缺乏足够清醒地认识，抱着老观念抓安全，按原有节奏抓

生产，其结果必然是安全管理让各级领导不放心，设备问题是越来越多，

2、工作对付应付职能作用差。这种现象车间干部有工班长身上更为突出，

例如车间在安全生产管理中布置多检查的少，看过程多查效果少，提的标准

高，追踪考核松，使安全问题不能全面杜绝。而表此刻工班长身上的普遍现象

是嘴上说得好，实际工作总有偏差，例如早点名预想讲得头头是道，但是安排

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

上道时就是不带作业牌，有的工区作业牌都丢光了工长也不张了着补，找补修

有时几遍下来病害还是不能彻底消灭，说白了就是工作标准低。

3、管理不能得到很好落实。比较突出是车间组织月末验收，工作一忙生产

任务一紧，不是推迟就是免，工区的安全预想和班后对规会也是时有时无，这

种现象既降低了安全管理制度的严肃性、连续性、时效性，同时也使的基础管

理工作逐渐问题增多，相比较较薄弱，必定会消弱对安全生产的管理。

三、作风飘浮，好人主义严重。

1、有些工班长对别人要求严对自己管理松，个别工长跟班作业少班长现场

职