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2024职工停薪留职合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.合同双方的基本信息
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.停薪留职的条件与程序
3.1停薪留职的条件
3.2停薪留职的程序
4.停薪留职期间的权利与义务
4.1员工的权利
4.2用人单位的义务
5.停薪留职期间的待遇
5.1工资待遇
5.2社会保险待遇
5.3其他待遇
6.停薪留职期间的考核与评价
6.1考核标准与方法
6.2评价结果及处理
7.停薪留职期间的恢复工作
7.1恢复工作的条件
7.2恢复工作的程序
8.停薪留职期间的解除与终止
8.1解除合同的条件
8.2终止合同的条件
9.违约责任与赔偿
9.1违约行为
9.2违约责任
9.3赔偿标准
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决机构
11.合同生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除条件
12.合同的签署与生效日期
12.1合同签署
12.2合同生效日期
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2通知与送达
13.3不可抗力
14.合同附件
14.1附件一：停薪留职申请书
14.2附件二：停薪留职协议书
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的
本合同的订立旨在明确职工停薪留职期间双方的权利与义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
第二条合同双方的基本信息
2.1用人单位信息
单位名称：____________________
法定代表人：____________________
注册地址：____________________
联系电话：____________________
2.2员工信息
员工姓名：____________________
身份证号码：____________________
入职日期：____________________
岗位：____________________
第三条停薪留职的条件与程序
3.1停薪留职的条件
员工因个人原因（如家庭困难、个人创业等）申请停薪留职，经双方协商一致，符合下列条件：
1）员工提出书面申请；
2）用人单位同意；
3）员工在停薪留职期间遵守国家法律法规和本合同约定。
3.2停薪留职的程序
1）员工向用人单位提出书面申请；
2）用人单位进行审核，同意后双方签订本合同；
3）合同生效后，员工按约定停薪留职。
第四条停薪留职期间的权利与义务
4.1员工的权利
1）在停薪留职期间，员工享有国家规定的各项合法权益；
2）员工在停薪留职期间，有权参加社会保险，享受社会保险待遇；
3）员工在停薪留职期间，有权要求用人单位按照约定支付停薪留职期间的工资。
4.2用人单位的义务
1）用人单位应按照国家法律法规和本合同约定，为员工缴纳社会保险；
2）用人单位应按照约定支付员工停薪留职期间的工资；
3）用人单位应保障员工在停薪留职期间的合法权益。
第五条停薪留职期间的待遇
5.1工资待遇
员工在停薪留职期间，按月领取基本工资的80%作为停薪留职期间的工资。
5.2社会保险待遇
员工在停薪留职期间，继续缴纳社会保险，享受社会保险待遇。
5.3其他待遇
1）员工在停薪留职期间，享有国家规定的节假日休息；
2）员工在停薪留职期间，享有用人单位提供的必要福利。
第六条停薪留职期间的考核与评价
6.1考核标准与方法
1）员工在停薪留职期间，遵守国家法律法规和本合同约定；
2）员工在停薪留职期间，完成工作任务，达到预期目标。
6.2评价结果及处理
用人单位对员工在停薪留职期间的考核结果，及时向员工反馈，并对考核不合格的员工进行相应处理。
第七条停薪留职期间的恢复工作
7.1恢复工作的条件
1）员工提出书面申请；
2）用人单位同意；
3）员工在停薪留职期间表现良好，无违纪行为。
7.2恢复工作的程序
1）员工向用人单位提出书面申请；
2）用人单位审核申请，同意后双方签订恢复工作协议；
3）协议生效后，员工按约定恢复原工作。
第八条停薪留职期间的解除与终止
8.1解除合同的条件
1）员工在停薪留职期间，严重违反国家法律法规和本合同约定；
2）员工在停薪留职期间，发生重大违纪行为；
3）员工在停薪留职期间，因个人原因无法继续履行合同；
4）用人单位因经营困难等原因，经与员工协商一致，决定解除合同。
8.2终止合同的条件
1）停薪留职期满，员
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