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劳务劳动合同书2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬与支付方式

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4社会保险与公积金

5.5支付方式

6.劳动合同期限

6.1合同期限

6.2合同续签

6.3合同解除

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止的程序

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.劳动安全与卫生

9.1劳动安全

9.2卫生条件

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

11.合同生效、变更、解除与终止

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除与终止

12.违约责任

12.1用工单位违约责任

12.2劳动者违约责任

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同份数与生效日期

14.1合同份数

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确双方的权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二条双方基本信息

2.1用工单位基本信息

用工单位名称：________________________

注册地址：________________________

法定代表人：________________________

统一社会信用代码：________________________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：________________________

身份证号码：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

第三条工作内容与岗位

3.1工作内容

劳动者在用工单位从事________________________工作。

3.2岗位职责

（1）完成分配的工作任务；

（2）遵守公司规章制度；

（3）服从工作安排；

（4）保守公司秘密。

3.3工作地点

劳动者工作地点为：________________________

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者实行________________________工作制度。

4.2休息休假

劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。

第五条劳动报酬与支付方式

5.1基本工资

劳动者基本工资为人民币________________________元/月。

5.2绩效奖金

根据公司年度绩效考核结果，劳动者可获得绩效奖金，具体数额由公司另行规定。

5.3加班工资

劳动者加班工资按照国家规定计算，具体计算方式由公司另行规定。

5.4社会保险与公积金

用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

5.5支付方式

劳动报酬每月支付一次，支付日为________________________。

第六条劳动合同期限

6.1合同期限

本合同期限为________________________年，自________________________起至________________________止。

6.2合同续签

合同期满前________________________日内，双方可以协商续签合同。

6.3合同解除

双方可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同。

第七条劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）劳动者严重违反用工单位规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

（4）劳动者被依法追究刑事责任。

7.2合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者达到法定退休年龄；

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（4）用工单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

7.3解除与终止的程序

（1）