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合法的员工聘用合同样书6篇

篇1

员工聘用合同

甲方（聘用单位）：_________科技有限公司

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期三个月的试用期。在试用期内，双方均可随时解除合同，但需提前一周通知对方。

2.正式聘用期：试用期满后，根据双方意愿，可签订正式聘用合同，合同期限为一年。合同期满前，双方可协商续签。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方需按照甲方的工作安排，履行岗位职责，完成工作任务。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

2.工作地点：乙方的工作地点主要在甲方的办公场所，如需外出办公，需提前告知甲方并获得批准。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方需按照甲方的规定，按时上下班，不迟到、早退。如遇特殊情况，需提前告知甲方并获得批准。

2.休息休假：乙方每周可享受一天的休息日。如遇法定节假日，甲方可按规定安排放假。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。具体数额根据乙方的岗位和表现而定。

2.支付方式：甲方每月以银行转账的方式向乙方支付工资。如遇特殊情况，可提前告知乙方并获得批准后调整支付方式。

3.个人所得税：乙方需按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付工资时代扣代缴。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方需按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体数额根据乙方的工资和当地社保政策而定。

2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的员工福利，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体福利待遇根据甲方的规定而定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。乙方在工作时间需佩戴劳动保护用品。

2.劳动条件：甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动条件，如办公室、会议室等。乙方需在良好的劳动环境中工作。

3.职业危害防护：甲方需对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识。乙方在工作时间需严格遵守职业危害防护规定。

七、规章制度和劳动纪律

1.规章制度：乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。如需调整规章制度，需提前告知乙方并获得批准。

2.劳动纪律：乙方需遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等。如遇特殊情况，需提前告知甲方并获得批准。

八、保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方在甲方工作期间，需对甲方的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给外界。如需对外泄露保密信息，需提前告知甲方并获得批准。

2.竞业限制：乙方在甲方工作期间，不得在与甲方有竞争关系的其他公司兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。如需兼职或从事竞争业务，需提前告知甲方并获得批准。

九、合同解除和终止

1.合同解除：双方协商一致后，可提前解除本合同。合同解除后，双方需按照约定办理离职手续。

2.合同终止：本合同到期后，如双方不再续签，则合同自然终止。合同终止后，双方需按照约定办理终止手续。

十、违约责任和赔偿

1.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约行为而定。

2.赔偿：如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方需承担赔偿责任。具体赔偿责任根据损失情况而定。

十一、其他约定事项

1.补充条款：双方可协商补充本合同条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。具体补充条款根据双方协商而定。

2.争议解决：如双方因本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式根据实际需要而定。

篇2

员工聘用合同

#甲方：[公司名称]

#乙方：[员工姓名]

#合同签订日期：[合同签订日期]

#合同生效日期：[合同生效日期]

一、工作内容和地点

1.甲方向乙方提供的工作岗位是[具体岗位名称]，工作地点位于[具体工作地点]。

2.乙方应按照甲方的工作要求，按时完成分配的任务。

二、工作时间和休假

1.甲方实行每周[具体工作天数]小时的工作制度，上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期