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企业竞业限制完整协议2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2相关定义

2.竞业限制的范围

2.1竞业限制的地域范围

2.2竞业限制的行业范围

2.3竞业限制的时间范围

3.竞业限制的义务

3.1保密义务

3.2竞业限制义务的具体内容

4.竞业限制的违约责任

4.1违约行为

4.2违约责任的承担

4.3违约金的计算

5.竞业限制的解除与终止

5.1竞业限制的解除条件

5.2竞业限制的终止条件

6.竞业限制的执行与监督

6.1竞业限制的执行

6.2竞业限制的监督

7.合同的生效与变更

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更

8.合同的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同的附件

10.1附件一：竞业限制协议书

10.2附件二：保密协议

10.3附件三：竞业限制补偿方案

11.其他

11.1本合同的补充协议

11.2本合同的解释权

11.3合同的签署与生效

11.4合同的打印与复印

11.5合同的终止与解除

11.6合同的归档与保管

11.7合同的翻译与解释

11.8合同的更新与修订

11.9合同的适用范围

11.10合同的终止条件

11.11合同的争议解决方式

11.12合同的执行与监督

11.13合同的保密义务

11.14合同的解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语

（1）本合同中，“企业”指本协议的甲方；

（2）本合同中，“员工”指本协议的乙方；

（3）本合同中，“竞业限制”指员工在离职后一定期限内，不得在与企业业务范围相同或相近的领域内，直接或间接从事与原企业有竞争关系的经营活动；

（4）本合同中，“保密信息”指企业在其业务活动中所拥有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；

1.2相关定义

（1）商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息；

（2）技术秘密是指未公开的技术方案、技术设计、技术参数等，包括但不限于专利技术、非专利技术等；

（3）经营秘密是指企业的经营策略、客户信息、财务信息等，包括但不限于市场分析、销售策略、客户名单等。

第二条竞业限制的范围

2.1竞业限制的地域范围

员工在离职后，在全球范围内不得从事与原企业业务范围相同或相近的经营活动；

2.2竞业限制的行业范围

员工在离职后，不得从事与原企业业务范围相同或相近的行业，包括但不限于同行业、上下游产业链等；

2.3竞业限制的时间范围

员工在离职后，竞业限制期限为自离职之日起一年。

第三条竞业限制的义务

3.1保密义务

员工在离职后，仍需遵守保密义务，对在任职期间知悉的企业保密信息予以保密；

3.2竞业限制义务的具体内容

（1）员工不得直接或间接加入与原企业有竞争关系的公司或组织；

（2）员工不得利用在原企业任职期间所掌握的信息、技术、客户资源等，从事与原企业有竞争关系的经营活动；

（3）员工不得在离职后以任何方式泄露、披露企业的保密信息。

第四条竞业限制的违约责任

4.1违约行为

员工在竞业限制期限内，违反本合同约定的竞业限制义务，视为违约行为；

4.2违约责任的承担

（1）员工违反竞业限制义务，应当向企业支付违约金，违约金数额为本合同约定年薪的百分之五十；

（2）企业有权依法追究员工的违约责任，包括但不限于要求停止侵权行为、赔偿损失等；

4.3违约金的计算

违约金自违约行为发生之日起计算，至竞业限制期限届满之日止。

第五条竞业限制的解除与终止

5.1竞业限制的解除条件

（1）员工在离职前，因企业原因导致离职的，竞业限制期限自动解除；

（2）企业因经营困难，经员工同意，可以解除竞业限制；

5.2竞业限制的终止条件

竞业限制期限届满，竞业限制自动终止。

第六条竞业限制的执行与监督

6.1竞业限制的执行

（1）员工应当遵守本合同的约定，履行竞业限制义务；

（2）企业有权对员工履行竞业限制义务的情况进行监督；

6.2竞业限制的监督

企业可以委托第三方机构对员工履行竞业限制义务的情况进行监督，必要时可采取调查、取证等措施。

第七条合同的生效与变更

7.1合同的生效条件

本合同经双方签字盖章后生效；

7.2合同的变更

（1）本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式进行；

（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同内容。

第一部分：合同如下：

第八条合同的争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构