业务单位与公司职员的人事考绩表格(15个doc)9.pdfVIP

业务单位与公司职员的人事考绩表

格(15个doc文件)9

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业务单位·一般职员的人事考绩表格（B）

姓名决定评价分数分

第一次考核主任或组长判断董监事会议

第二次考核课长或经理

调整总经理

•判定基准

A·特别B·优秀C·普通D·需要E·差

优秀努力

严守纪律忠于职务可信赖，希望再自需要从根

但仍需要我革新与本再教育

积极地完有效率积极努力

成工作是

模范职员

满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下

满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下

满分5分5分4分3分2分1分

•勤情评价

标准上班日数日记载事项综合意见

缺席（事假）日

（丧假）日

工（无故）日

作

早退次

状

况迟到次

迟到早退缺席换算日

缺席总计日

实际上班日数总计日

对判定奖赏的反

映

本人对判定的不满

对判定加薪的反

映

对判定训练的反

映

调整

对判定晋升的反

映