人力资源单位劳务合同范本2024年通用.docxVIP

人力资源单位劳务合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效条件

2.劳动岗位与职责

2.1劳动岗位名称

2.2职责描述

2.3工作地点

2.4工作时间

3.劳动报酬

3.1报酬标准

3.2发放方式

3.3发放时间

3.4奖金与提成

4.社会保险与公积金

4.1社会保险缴纳

4.2公积金缴纳

4.3保险待遇

5.劳动保护与劳动条件

5.1工作环境

5.2劳动保护措施

5.3卫生与安全

6.劳动纪律与考核

6.1劳动纪律要求

6.2考核制度

6.3考核结果应用

7.培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

7.3职业晋升

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：工作说明书

13.3附件三：保密协议

14.其他约定

14.1合同生效日期

14.2合同生效后变更

14.3合同份数及保管

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1劳动者姓名：____________________

1.1.2劳动者身份证号码：____________________

1.1.3用人单位名称：____________________

1.1.4用人单位注册号：____________________

1.2合同订立时间与地点

1.2.1合同订立时间：____年____月____日

1.2.2合同订立地点：____________________

1.3合同生效条件

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2本合同生效前，劳动者应提交相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证明等。

2.劳动岗位与职责

2.1劳动岗位名称：____________________

2.2职责描述：

2.2.1负责____________________

2.2.2负责____________________

2.2.3负责____________________

2.3工作地点：____________________

2.4工作时间：

2.4.1工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.4.2工作时间按国家法定节假日及公休日安排。

3.劳动报酬

3.1报酬标准：

3.1.1基本工资：____元/月

3.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放。

3.2发放方式：

3.2.1基本工资及绩效奖金通过银行转账方式每月____日前发放至劳动者指定账户。

3.2.2其他工资及补贴按国家及公司相关规定执行。

3.3发放时间：每月____日前。

3.4奖金与提成：

3.4.1奖金：根据公司年度业绩，给予劳动者一定比例的年终奖金。

3.4.2提成：根据劳动者完成销售任务情况，给予一定比例的提成。

4.社会保险与公积金

4.1社会保险缴纳：

4.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.1.2劳动者依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。

4.2公积金缴纳：

4.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

4.2.2劳动者依法缴纳住房公积金。

4.3保险待遇：

4.3.1劳动者享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.3.2用人单位按国家规定为劳动者购买商业保险。

5.劳动保护与劳动条件

5.1工作环境：

5.1.1用人单位提供符合国家规定的工作场所，确保劳动者在工作中的身体健康。

5.1.2用人单位提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

5.2劳动保护措施：

5.2.1用人单位制定劳动保护规章制度，确保劳动者在工作中的人身安全。

5.2.2用人单位定期对劳动者进行安全教育培训。

5.3卫生与安全：

5.3.2用人单位对可能存在的安全隐患进行排查，确保劳动者安全。

6.劳动纪律与考核

6.1劳动纪律要求：

6.1.1劳动者应遵守国家法律法规，服从用人单位的管理。

6.1.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律。

6.2考核制度：

6.2.1用人单位制定考核制度，对