最新劳动用工合同书范例2024年通用.docxVIP

最新劳动用工合同书范例2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效时间

2.工作内容与岗位

2.1工作岗位及职责

2.2工作内容描述

2.3工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间制度

3.2工作班次

3.3休息休假制度

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3加班工资

4.4最低工资保障

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.保密协议

7.1保密信息范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1劳动者解除合同条件

11.2用人单位解除合同条件

11.3合同解除程序

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：____________________

1.1.2用人单位住所：____________________

1.1.3用人单位法定代表人：____________________

1.1.4劳动者姓名：____________________

1.1.5劳动者身份证号码：____________________

1.1.6劳动者住址：____________________

1.2合同签订时间及地点：____年____月____日，____市____区____街道____号

1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。

2.工作内容与岗位

2.1工作岗位及职责：劳动者担任用人单位的____岗位，负责____工作内容。

2.2工作内容描述：具体工作内容详见附件一。

2.3工作地点：____市____区____街道____号

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2工作班次：实行白班制，每日工作时间为8:0012:00，13:0017:00。

3.3休息休假制度：根据国家规定，劳动者享有法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

4.劳动报酬

4.1基本工资：劳动者每月基本工资为人民币____元。

4.2奖金及津贴：根据公司规定，劳动者可获得绩效奖金、岗位津贴等。

4.3加班工资：根据国家规定，加班工资计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数×150%。

4.4最低工资保障：劳动者工资不低于当地最低工资标准。

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2住房公积金缴纳：用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。

6.2职业健康检查：用人单位应按照国家规定，对劳动者进行职业健康检查。

6.3安全生产责任：用人单位应加强安全生产管理，劳动者应遵守安全生产规章制度，共同维护安全生产。

7.保密协议

7.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2保密期限：自合同签订之日起____年。

7.3违约责任：劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：劳动者在合同解除或终止后，不得在____市范围内从事与用人单位业务相同或相近的行业，不得担任与其职责有关的职务。

8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起____年内。

8.3违约责任