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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
通关题库(附答案)
单选题（共60题）
1、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
【答案】B
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月
起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次
性工亡补助金的（）。
A.30％
B.40％
C.50％
D.60％
【答案】C
3、企业规划中起决定性作用的是（）规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
【答案】D
4、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A.常用于管理培训
B.具体形式包括委员会或初级董事会
C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D.行动学习是一种课题研究法
【答案】C
5、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获
得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能
【答案】C
6、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A.个人缴纳的所得税
B.社会平均工资水平
C.就业状况和劳动生产率
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
【答案】A
7、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A.6小时
B.7小时
C.8小时
D.10小时
【答案】A
8、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标
准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
【答案】D
9、(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
【答案】A
10、企业培训制度的基本内容不包括（）
A.制定员工培训制度的依据
B.实施员工培训的目的或宗旨
C.员工培训制度的实施周期
D.企业培训制度的核准与施行
【答案】C
11、工作说明书的分类不包括（）。
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.班组工作说明书
D.公司工作说明书
【答案】C
12、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A.咨询公司
B.专业协会
C.国家劳动部门
D.国家人事部门
【答案】A
13、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】B
14、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A.比较直接和可靠
B.工作量大
C.不易了解生产的真实潜力
D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
【答案】C
15、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A.受训人员分析
B.培训师分析
C.任务分析
D.课程目标分析
【答案】B
16、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合
同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A.7
B.10
C.15
D.20
【答案】C
17、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额
为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A.50
B.60
C.90
D.100
【答案】D
18、在冬季，室内温度经常低于（
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