离职后公司不办理离职手续.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

离职后公司不办理离职手续

离职是每个职场人士都可能面临的一个环节。按照常规程序，员工

在离职后需要办理相关离职手续，以便公司正式注销员工的工作关系。

然而，在一些情况下，公司可能会拒绝或不予办理离职手续，这不仅

违反了劳动法的规定，也使得员工面临一系列诸如合法权益受损、社

会保障缺失等问题。本文将探讨离职后公司不办理离职手续的原因、

员工应对策略以及相关法律规定。

一、离职后公司不办理离职手续的原因

离职后公司不办理离职手续可能有多种原因，包括但不限于以下几

点：

1.公司管理体系混乱：一些公司在管理方面存在缺陷，对员工的离

职流程缺乏规范，导致其无法及时办理离职手续。

2.追求效益最大化：为了降低成本和人力资源开支，一些公司可能

会故意拖延离职手续的办理，以此加大离职员工的心理压力，迫使其

放弃相关权益。

3.恶意排挤：在一些特殊情况下，公司可能对某些员工存在偏见或

不满，因此故意不办理其离职手续，以此给其留下不好的记录，并限

制其在其他公司的就业机会。

二、员工应对策略

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

面对公司不办理离职手续的情况，员工需要根据实际情况采取相应

的应对策略：

1.保留证据：无论是与公司之间的书面通信记录、工作合同、工资

单还是办理离职手续的申请材料，员工都应妥善保存相关证据，以便

在需要时作为证据出示。

2.采取书面通知：在离职之前，员工应向公司提前递交书面辞职通

知，并要求公司办理相关离职手续。通过书面形式表达自己的要求，

能够更加明确地向公司提出离职手续办理的要求。

3.寻求劳动监察部门的帮助：如果公司拒绝办理离职手续，员工可

以向所在地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门将会介入调查，

并对公司违规行为进行处理。

4.请教法律专业人士：在面临公司不办理离职手续的情况下，员工

可以寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保自身权益得到保护。

三、相关法律规定

离职手续办理涉及到劳动法的规定，根据《中华人民共和国劳动合

同法》第36条的规定，用人单位应在员工提出辞职或解除劳动合同的

当天起15日内支付劳动报酬，并办理离职手续。

在《劳动法》第15条中也明确规定：劳动者享有依法保护的权利，

任何组织或者个人不得侵犯。因此，公司不办理离职手续不仅有违法

的嫌疑，也是对员工权益的侵犯。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

根据以上法律规定，员工可以依据劳动法的相关条款行使自己的合

法权益，要求公司办理离职手续。

结语

离职后公司不办理离职手续是一种严重的职业道德和法律道德问题，

对员工的合法权益造成了侵犯。在面对这种情况时，员工应当根据实

际情况采取相应策略，保护自己的合法权益。同时，加强对法律法规

的了解，提高自身的法律意识，有助于员工在离职过程中维护自己的

权益，维护劳动关系的稳定。最终，我们期望通过努力，能够构建一

个公平、公正、和谐的劳动关系环境。