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劳动合同法不续签办法规定8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方即将终止劳动合同关系，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同不续签事宜达成如下协议：

一、合同到期不续签说明

1.劳动合同期限届满，经甲乙双方协商一致，决定不再续签劳动合同。

2.双方在此确认，本合同的终止系因劳动合同期限届满，而非因乙方工作能力或其他原因。

二、双方权利义务

1.甲方应按时足额支付乙方在劳动合同期间内的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应完成劳动合同约定的各项工作任务，并保证工作质量。

3.甲乙双方应共同遵守国家法律法规和本合同约定，履行保守商业秘密等义务。

三、终止劳动合同的程序

1.劳动合同到期前，甲方应提前三十日书面通知乙方是否续签劳动合同。

2.乙方应在接到甲方通知后十日内作出答复。

3.双方协商一致，决定不续签劳动合同的，应签订本协议。

4.双方应办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。

四、经济补偿

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方给予经济补偿。

2.补偿标准按照乙方在甲方的工作年限、工资水平等因素确定。

3.补偿金额应在乙方办理完毕离职手续后支付。

五、违约责任

1.甲乙双方如有一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在离职后如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商确定。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表：_________________________（签字）

日期：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，且合同期满前需考虑是否续签，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同不续签事宜，特制订本办法规定。

一、基本原则

1.甲乙双方应遵循诚实信用原则，在劳动合同期满前就是否续签进行充分协商。

2.合同期满前，甲方应以书面形式向乙方发出是否续签劳动合同的通知。

3.本办法规定的内容应与双方已签订的劳动合同内容相符，如有冲突，以本办法规定为准。

二、不续签情形

1.劳动合同期满，甲方因业务调整、岗位撤销等原因无法继续雇佣乙方。

2.乙方在合同期内表现不佳，未能达到甲方的工作要求，甲方决定不续签。

3.甲乙双方协商一致，决定不续签劳动合同。

4.乙方在合同期满前提出不续签申请。

三、通知与补偿

1.甲方应在劳动合同期满前XX日，就是否续签劳动合同书面通知乙方。

2.若甲方决定不续签劳动合同，应根据乙方在甲方的实际工作年限及岗位等级，给予相应的经济补偿。具体补偿办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

3.若因甲方业务调整、岗位撤销等原因不续签劳动合同，甲方应尽可能的为乙方提供其他合适的岗位，经双方协商一致后签订新的劳动合同。

四、离职手续

1.乙方在收到甲方不续签劳动合同通知后，应在规定的期限内办理离职手续。

2.离职手续包括：交接工作、归还公司财物、结算工资、办理社会保险和公积金等相关手续。

3.乙方办理离职手续后，甲方应按照相关法律法规及合同约定支付乙方应得的补偿和待遇。

五、法律责任

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及本办法规定，若违反相关规定，应承担相应的法律责任。

2.若因不续签劳动合同引发的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会