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霍桑效应
霍桑效应（HawthorneEffect）或称霍索恩效应，起源于1924
年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔
顿·梅奥（GeorgeEltonMayo）教授为首的研究小组提出此概念。
霍桑一词是美国西部电气公司座落在芝加哥的一间工厂的名称，是一
座进行实验研究的工厂。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之
间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影
响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。
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