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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
现有政策下建立企业年金的利弊
（___________单位:___________:___________）
一、前言
企业年金是企业在参加基本养老保险，并按规定按时足额缴
费的基础上，为职工办理的补充养老保险制度，是出资人的自愿行为，
也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会
保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险
三部分构成，其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划，在我国
称之为企业年金。企业年金在国外已有100多年的发展历史，各国对
企业年金的称谓不完全一致，如英国称“职业年金”，澳大利亚称“公
司养老金”，美国称为“雇员退休金计划”等等。
我国正在逐步完善社会养老保险体系三大支柱（基本养老保
险、补充养老保险、商业养老保险）中的补充养老保险制度。
二、设立企业年金的有利之处
企业年金是基本养老保险补充形式，《办法》指出：建立企
.
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
业年金，有利于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，有
利于吸纳人才，增强企业凝聚力和竞争力。
1.从宏观来看，建立和发展企业年金，有利于完善社会保障
体系，提高职工退休后的生活水平，使企业形成长效人才机制，增强
凝聚力和竞争力。
2.根据《办法》的规定，参加企业年金缴费的企业职工，退
休后将在依法领取基本养老保险之外，又能一次或定期领取到一笔属
于补充养老保险金性质的收入，相当于增加了退休工资，在一定程度
上缓解了参保企业职工的退休保障问题。
3.企业年金基金可以按照国家规定投资运营，投资收入并入
企业年金基金，最终也由职工享受。如果企业年金基金运用于稳建的
投资，其收益应该略高于定期存款利息。
4.采用企业年金方式提高职工收入，员工无需为此缴纳个人
所得税，企业也能起到一定的避税作用。
5.基本养老保险和企业年金个人账户的累计剩余资金都可
以继承。但是基本养老保险个人账户资金来源仅为个人缴费部分，而
企业年金个人账户不仅包括个人缴费部分，还包含按照企业年金方案
规定计入个人账户的企业缴费部分，相对企业年金有一定的优势。
三、现有年金政策的不足之处
1.标准金额太低，没有足够吸引力。按照《企业年金试行办
.
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
法》的有关规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的
十二分之一，即企业缴纳的企业年金相当于员工一个月的工资，按此
计算企业年金仅为职工贡献8.33%计量收入，对员工没有足够的吸引
力。
2.相应的税收优惠政策力度不够。按照XX省国税局赣税发
［2005］316号文件规定，企业年金税前扣除标准是本单位上年职工
工资总额4%以内，超出部分不能在税前列支。如果这一免税幅度不
作相应的调整，企业以缴纳年金方法提高职工退休后收入是不经济
的。
3.企业年金提取困难，变现能力差。对职工而言，企业替个
人缴纳的年金相当于把现在应得的收入定期存入企业，进行集中投
资。在对普通
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