杭州某实业发展员工手册.pdfVIP

杭州某实业发展员工手册

GratefulHeart

寸草心■

员工手册

受控编号：ZCCX/07-01页码：共20页版号：2007第（1版）

目录

第一章前言

第页

第二章织架构

第页

第三章聘用制度

第页

第四章劳动合同

第页

第五章人事档案管理

第页

第六章工作规范与行为准则

第页

第七章考勤与休假

第页

第八章薪酬制度

第页

第九章员工福利

第页

第十章绩效考核

第页

第十一章培训与进展

第页

第十二章奖惩条例

第页

第十三章内部异动

第页

第十四章离职与资遣

第页

第十五章附则后（记）

第页

第一章前言

欢迎您加入杭州XXX银发实业进展有限公司！

杭州XXX银发实业进展有限公司成立于二。。七年，公司致力于健

康服务健（康用品）事业，致力于的健康服务统一平台的建设，致力于健

康服务用（品）的加盟连锁进展，以中老年人为要紧的目标客户人群，致

力于打造中国第一健康服务用（品）连锁品牌，致力于打造中国中老年第

一服务平台。

真诚期望您以成为“XXX”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能,

更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益

的《人力需求申请表》申请招聘，由综合管理部按《岗位职责说明

书》要求统一公布招聘信息，并办理内部选聘、调配转岗或者对外

招聘手续。

4、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对

外招聘费用。

第二条甄选

1、应聘人员须向公司有关证明材料包（含.A居民身份证；B最高学历

证书原件；C资历、资格证书或者上岗证；），由综合管理部与用人部

门共同确定拟聘人选与考核方式，由综合管理部安排与织招聘面试

考核工作。

2、参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完

成面试考核，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

3、面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由综合管理部初试

完（成对应聘人员身份学历证件与任职资格的考核）；第二部分，由

用人部面试完（成专业任职资格的考核）；第三部分安排复试并完

成应聘者资格核查。关于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考

核。

考核由下列几项内容构成：

A、仪表、修养、谈吐；B、求职动机与工作期望；

C、责任心与协作精神；D、专业知识与专业技能；

E、有关工作经验；F、素养测评；J、必要时增加笔试与上机操作。

第三条具体招聘面试流程：

1、经核准拟试用的外聘人员，由综合管理部通知按规定时限到公司办

理入职手续，否则视为拒绝受聘。

2、办理入职时，须提供身份证、学历证明、结婚证、流淌人口婚育证

明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明与近期体检报告与

免冠近照3张，并亲笔填写《员工登记表》与对公司制度的认定书等

有关证明材料。上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特殊原因

需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则

不予留用或者资遣。

3、综合管理部会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部的