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强制性离职与解雇条款
协议书
各方：
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
乙方：（员工姓名）
地址：（员工地址）
鉴于甲方和乙方在职业发展方面存在分歧，为保障各方权益和维护职场秩序，特就强制性离职与解雇条款达成以下协议：
第一条强制性离职条款
1.甲方在以下情况下有权采取强制性离职措施：
a)乙方严重违反公司规章制度，或有其他严重违法行为；
b)乙方长期不胜任所任职务，无法满足甲方的合理职业要求；
c)乙方因疾病或其他原因无法继续履行职责，且超出合理的休假期限。
2.甲方应提前通知乙方解雇事由，并在书面通知中明确解雇生效日期。
3.乙方在收到解雇通知后，应尽快离开工作岗位，并按照甲方的要求归还公司资产、文件及各类资料。
第二条解雇条款
1.甲方在以下情况下有权解雇乙方：
a)乙方重大失职，对甲方造成严重损失或声誉影响；
b)乙方故意泄露公司商业机密，给甲方造成无法挽回的损失；
c)乙方经过甲方合法调查，被确认有重大违反公司规定的行为。
2.乙方在被解雇后，享有以下权利：
a)依法享受法定义务的赔偿和福利待遇；
b)享受根据公司规定的合理期间内的工资和奖金。
3.甲方应当在书面通知乙方解雇后的合理期限内支付上述权益。
第三条争议解决
若乙方对该协议的任何内容有争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，应提交至乙方所在地的有管辖权的人民法院解决。
第四条协议解除
本协议任何一方在以下情况下可单方解除：
a)乙方自愿辞职，提前向甲方提交书面辞职申请；
b)甲方经过合理的调查，确认乙方存在重大失职行为。
第五条保密条款
1.在本协议有效期内和事后，乙方应保密甲方商业机密以及与甲方相关的所有信息，包括但不限于客户信息、技术专利、产品蓝图等。
2.乙方不得以任何形式向外界泄露或使用甲方商业机密。对于违反保密条款的行为，乙方应承担相应的法律责任。
第六条其他
1.本协议自双方签署之日起生效，并取代双方之前达成的任何口头或书面约定。
2.本协议的任何修改或补充应经双方书面协议并签署方生效。
3.本协议的无效或不可执行部分不影响其他部分的有效性或可执行性。
甲方：乙方：
（公司章程）（员工签名）
日期：日期：
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