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理发店员工聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4薪酬发放方式

4.工作条件与保障

4.1工作环境

4.2劳动保护

4.3假期安排

5.劳动纪律与培训

5.1劳动纪律

5.2员工培训

5.3培训考核

6.违约责任

6.1员工违约

6.2用人单位违约

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止程序

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除程序

10.其他约定事项

10.1隐私保护

10.2保密条款

10.3合同附件

11.合同附件清单

12.合同签订日期

13.合同份数

14.合同签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称：理发师

2.2岗位职责：

2.1提供专业的理发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等。

2.2保持理发店的卫生和整洁。

2.3遵守店规店纪，维护顾客利益。

2.4参与店内培训和提升个人技能。

2.3工作内容：

2.3.1完成每日工作计划，确保服务质量。

2.3.2按时完成顾客预约，确保顾客满意度。

2.3.3负责店内工具和用品的清洁与保养。

2.4工作时间：

2.4.1工作时间为每日上午9点至晚上9点，每周工作6天。

2.4.2休息日为每周日。

3.薪酬待遇

3.1基本工资：人民币元/月。

3.2奖金及提成：

3.2.1根据业绩完成情况，给予一定比例的奖金。

3.2.2完成每月销售目标，可获得额外提成。

3.3社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.4薪酬发放方式：每月底前发放上月工资。

4.工作条件与保障

4.1工作环境：保证工作场所安全、舒适，符合国家相关标准。

4.2劳动保护：提供符合国家规定的劳动保护用品。

4.3假期安排：

4.3.1每年享有国家规定的法定节假日。

4.3.2每年享有带薪年假，具体天数根据工龄计算。

5.劳动纪律与培训

5.1劳动纪律：

5.1.1严格遵守国家法律法规和店内规章制度。

5.1.2服从店长及上级管理人员的安排。

5.1.3维护店内形象，不得私自离岗。

5.2员工培训：

5.2.1定期参加店内组织的专业培训。

5.2.2提升个人技能，提高服务质量。

5.2.3参加行业交流活动，拓展视野。

6.违约责任

6.1员工违约：

6.1.1未经批准擅自离岗，按旷工处理。

6.1.2违反劳动纪律，造成严重后果，解除劳动合同。

6.1.3泄露商业秘密，依法追究法律责任。

6.2用人单位违约：

6.2.1未按时支付工资，赔偿员工损失。

6.2.2未按规定缴纳社会保险和公积金，承担相应法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.1.2员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.1.3用人单位因客观原因导致劳动合同无法履行，需提前30天通知员工，并支付经济补偿。

8.1.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满，双方无续约意愿。

8.2.2员工达到法定退休年龄。

8.2.3用人单位因经营不善或其他原因决定歇业、停业。

8.3解除或终止程序