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员工对防水公司董事长的评价
1、不要一味的进行赞赏：
很多人觉得既然是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，
但是领导对自己的缺点就不知道吗？领导希望的是真实的评价，过多
的讨好反而会让领导对你有意见哦。
2、选择相对合适的借口进行建议：
那如果我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好。不
好在哪里呢？我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响
了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。
3、讲述领导的决策：
在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，
以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这
个方面可以多一些篇幅。
4、讲述领导对工作成效的帮助：
刚刚提到了领导的决策，工作的安排，现在就要说到领导在我们
工作当中进行的指导、帮助了，特别是一些刚刚进入公司的，没有基
础的员工，可以重点写领导对自己的栽培。
5、讲述领导对员工的关爱：
很多的领导，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员
工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可
以写领导缺少这方面的帮助。
6、讲述领导平易近人的性格：
很多的领导也许有架子，如果你们的领导交流起来很轻松，而且
和你们经常喜欢腻在一起，玩在一起公司的决策有时候也会和你们分
享，可以夸奖领导的性格。
7、用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评：
在缺点方面，我不建议大家写一些比如领导不重视工作、领导自
己很懒散等等，可以用一些看起来是缺点的事情来批判，比如领导喜
欢加班（他重视公司的运作）领导追求完美，对方案要求太高（说明
领导对工作内容的精益求精）等等。
8、说一下自己的奋斗心语：
还可以夸奖一下，有这样英明的领导的带动下，我以后要怎么样
怎么样，一方面夸了领导，一方面还给领导放了话，给自己加了功劳，
只是你说到的东西记得一定要做到哦。
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