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人力资源和社会保障局劳动合(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
3.2职责要求
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资与福利待遇
5.1工资支付
5.2福利待遇
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.劳动合同期限
7.1合同期限
7.2合同续签
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除
8.2合同终止
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2员工违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与变更
11.1合同生效
11.2合同变更
12.合同解除与终止条件
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.违约金与赔偿
13.1违约金
13.2赔偿
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.当事人信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：________________________
住所地：________________________
法定代表人：________________________
2.2员工信息
员工姓名：________________________
性别：________________________
出生日期：________________________
身份证号码：________________________
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
员工工作岗位：________________________
3.2职责要求
员工职责要求：________________________
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
员工每日工作时间：________________________
每周工作时间：________________________
4.2休息休假
员工休息休假制度：________________________
5.工资与福利待遇
5.1工资支付
员工工资支付方式：________________________
员工工资支付周期：________________________
5.2福利待遇
员工福利待遇：________________________
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金
用人单位依法为员工缴纳住房公积金。
7.劳动合同期限
7.1合同期限
本合同期限为________________________
7.2合同续签
合同到期前，双方可协商续签，续签期限不得超过________________________
8.劳动合同解除与终止
8.1合同解除
8.1.1双方协商解除
在合同有效期内，双方经协商一致，可以解除本合同。
8.1.2用人单位单方解除
（1）员工严重违反用人单位的规章制度；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）员工被依法追究刑事责任。
8.1.3员工单方解除
（1）用人单位未按照约定支付工资；
（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险；
（3）用人单位违反劳动保护规定，危害员工身体健康；
（4）法律、法规规定的其他情形。
8.2合同终止
8.2.1合同期满
本合同期满后，双方均未提出续签意愿，合同自行终止。
8.2.2其他法定终止情形
（1）员工退休；
（2）员工死亡或被宣告死亡；
（3）用人单位依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）未按照约定支付工资；
（2）未依法为员工缴纳社会保险；
（3）违反劳动保护规定，危害员工身体健康；
（4）其他违约行为。
9.2员工违约责任
员工有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）违反用人单位的规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）泄露用人单
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