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人力资源公司员工劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件及程序

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3工作内容

4.4工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班制度

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.劳动合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更后的合同效力

8.劳动合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的经济补偿

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.劳动争议处理

11.1争议解决方式

11.2争议处理机构

11.3争议处理程序

12.合同生效及其他

12.1合同生效

12.2合同附件

12.3其他约定

13.合同份数

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：人力资源有限公司

乙方：_______

1.2法定代表人或授权代表

甲方：

乙方：_______

1.3联系方式

甲方：地址：市区路号

联系电话：138

乙方：地址：_____

联系电话：_____

电子邮箱：_____

2.合同签订时间及地点

本合同签订时间为2024年X月X日，签订地点为_____

3.合同期限

3.1合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为____年，自合同生效之日起至____年X月X日止。

3.3合同续签条件及程序

如双方同意续签本合同，应在合同期限届满前____个月向对方提出书面续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位名称

乙方在甲方处担任____岗位。

4.2岗位职责

（1）完成上级领导交办的工作任务；

（2）参加公司组织的各项培训和活动；

（3）遵守公司各项规章制度；

（4）保守公司商业秘密。

4.3工作内容

乙方的工作内容包括：

（1）负责____部门的具体工作；

（2）协助部门主管完成部门工作目标；

（3）完成领导交办的其他工作任务。

4.4工作地点

乙方的工作地点为_____

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假。

5.3加班制度

乙方加班需经甲方批准，加班工资按国家相关规定支付。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

6.2奖金及津贴

乙方享有公司规定的各项奖金及津贴，具体标准如下：

（1）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩进行发放；

（2）岗位津贴：根据乙方所担任的岗位进行发放；

（3）加班费：按国家相关规定支付。

6.3社会保险及公积金

乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费及住房公积金。

7.劳动合同变更

7.1变更条件

在合同履行过程中，如因不可抗力、甲方经营需要等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

7.2变更程序

（1）提出变更申请；

（2）协商一致；

（3）签订书面变更协议；

（4）办理变更手续。

7.3变更后的合同效力

变更后的合同继续履行，原有合同内容自变更之日起失效。

8.劳动合同解除

8.1解除条件

8.1.1乙方解除合同条件

（1）乙方在试用期内，可提前____天书面通知甲方解除本合同；

（2）乙方因甲方未履行合同约定或违反法律规定，可随时解除本合同；

（3）乙方因个人原因需要解除合同，需提前____天书面通知甲方。

8.1.2甲方解除合同条件

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.2解除程序

8.2.1双方协商解除

双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。

8.2.2单方解除

任何一方单方解除合同的，应提前____天书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。

8.3解除后的经济补偿

8.3.1乙方解除合同的经济补偿

乙方按照合同约定解除合同，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为：

（1）试用期内，按试用期满后的月工资支付；

（2）