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详解公司员工的福利通知格式应怎么写

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一局部,一般包括健康保

险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一局部,奖

给职工个人或者员工小组。下面是详解公司员工的福利通知格式应怎么

写,供各位参考,希望看完后能对你有帮助。

公司员工福利通知范文1

一、目的

为保障员工的利益,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业

向心力和凝聚力,根据国家及地方相关法律法规,结合公司的特点及实

际情况,特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外

制定具体方法,作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利),以

及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或

实物形式等)。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行,相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育,统称社会保险;住房

公积金。

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1、社会保险

(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险工程。自办理转

正手续后补交试用期的社医保。

(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工

共同承当。

(3)购置医疗保险后,员工患病应凭社会保险机构发给的凭证,到规定

的医院、卫生院等单位就医。在外地就医,应根据社会保险局有关规定,

办理审批手续,将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症,

须到特定医院就诊,应事前向社会保险局申请,公司将不再为员工报销

医药费。

(4)根据岗位的特殊性,针对工作需要,部份岗位的员工公司将会另外

缴交一份保险(团体意外险)。

2、住房公积金

(1)公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承当,员工缴交局

部于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作

年满一年的员工,提高缴存比例。根据员工工作年限每满一年即增缴30

元,凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

(3)住房公积金管理中心规定,每年的7月1日调增缴存比例。

(二)、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰问金(限转正后)。

(1)过节费一般标准为200元(节日包括：五一、十一),试用期过节费

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为正式员工的50%。

(2)定期举办“中秋节博饼〞、“年终尾牙〞。

(3)女员工在“三八〞妇女节、50岁以上员工在重阳节,可享有100

元过节费。

(4)员工生日可享有100元生日礼金。

(5)如员工办理了结婚登记手续,符合晚婚条件,在员工履行请婚假手

续呈报人力资源部时,公司将致新婚贺礼一份(价值800元左右)。(在公

司工龄必须到达一年或一年以上)

(6)六一儿童节,家里有小孩(小孩年龄小于10周岁)的员工可享有儿

童礼物一份。

(7)如员工在子女出生满月时,公司将致贺礼一份(价值200元左右)。

(8)如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通

知,公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整;如员工在

子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知,公司为员工子

女入读高等院校致贺礼。

middot;入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整;

middot;入学高等院校本二致贺礼人民币500元整;

middot;入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

(9)员工在配偶、直系亲属(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世,公司

将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需

要帮助的员工。