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事业单位停薪留职合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订依据
1.2合同签订目的
2.合同双方基本信息
2.1事业单位基本信息
2.2员工基本信息
3.停薪留职条件
3.1员工停薪留职的资格
3.2停薪留职的原因
4.停薪留职期限
4.1停薪留职的最短期限
4.2停薪留职的最长期限
4.3延长停薪留职期限的条件
5.停薪留职期间的待遇
5.1基本工资
5.2社会保险待遇
5.3其他福利待遇
6.员工在停薪留职期间的权利与义务
6.1员工权利
6.2员工义务
7.停薪留职期间的考核与评价
7.1考核方式
7.2评价标准
8.停薪留职期间的绩效奖金
8.1绩效奖金发放条件
8.2绩效奖金发放比例
9.员工复职条件
9.1复职条件
9.2复职程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止合同的程序
11.违约责任
11.1员工违约责任
11.2事业单位违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
14.1合同变更
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。
1.2合同签订目的
本合同旨在明确事业单位与员工在停薪留职期间的权益和义务，保障双方的合法权益。
2.合同双方基本信息
2.1事业单位基本信息
单位名称：________
单位地址：________
法定代表人：________
2.2员工基本信息
员工姓名：________
员工身份证号码：________
入职日期：________
岗位名称：________
3.停薪留职条件
3.1员工停薪留职的资格
（1）因个人原因需休假；
（2）因单位原因需调整工作岗位；
（3）因单位原因需进行培训；
（4）因单位原因需进行工作调动。
3.2停薪留职的原因
员工停薪留职原因应符合国家相关法律法规及单位规定。
4.停薪留职期限
4.1停薪留职的最短期限
停薪留职的最短期限为一个月。
4.2停薪留职的最长期限
停薪留职的最长期限为一年。
4.3延长停薪留职期限的条件
员工在停薪留职期间，如因特殊情况需延长停薪留职期限，须提前一个月向单位提出申请，经单位批准后方可延长。
5.停薪留职期间的待遇
5.1基本工资
员工在停薪留职期间，单位应按员工实际工资标准支付基本工资。
5.2社会保险待遇
员工在停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3其他福利待遇
员工在停薪留职期间，单位应按照国家规定和单位政策，继续享受其他福利待遇。
6.员工在停薪留职期间的权利与义务
6.1员工权利
（1）享有停薪留职期间的基本工资、社会保险待遇和其他福利待遇；
（2）享有在停薪留职期间恢复工作的权利；
（3）享有法律法规规定的其他权利。
6.2员工义务
（1）遵守国家法律法规及单位规章制度；
（2）履行停薪留职期间的工作职责，协助单位完成相关工作；
（3）按照国家规定和单位政策，按时缴纳个人所得税等税费。
7.停薪留职期间的考核与评价
7.1考核方式
员工在停薪留职期间，单位应定期对员工的工作表现进行考核，考核结果作为评价员工表现和复职的重要依据。
7.2评价标准
考核评价标准应包括工作态度、工作能力、工作成果等方面，具体标准由单位制定。
8.员工复职条件
8.1复职条件
（1）员工本人提出复职申请；
（2）停薪留职期间无违反国家法律法规及单位规章制度的行为；
（3）复职岗位有空缺或员工原岗位存在；
（4）单位同意复职。
8.2复职程序
员工复职程序如下：
（1）员工向单位提出复职申请；
（2）单位对员工停薪留职期间的表现进行审查；
（3）审查合格后，单位与员工签订复职协议；
（4）员工复职，恢复原岗位工作。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）员工在停薪留职期间严重违反国家法律法规及单位规章制度；
（2）员工在停薪留职期间因个人原因无法继续履行合同；
（3）单位因经营困难，经上级主管部门批准，需解除与员工的停薪留职合同。
9.2合同终止条件
（1）停薪留职期满，员工未提出复职申请；
（2）单位因经营困难，经上级主管部门批准，需终止与员工的停薪留职合同；
（3）员工在停薪留职期间因个人原因无法继续履行合同，经单位同意终止合同。
9.3解除或终止合同的程序
（1）单位向员工发出
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