完美往生服务与咨询有限公司(案例1).pptVIP

完美往生效劳与咨询;市场环境分析

组织机构确实立

财务制度确实立

薪酬制度

企业CI形象确实立

营销渠道

展望;市场环境分析;;〔3〕心理分析：

以前是葬礼的模式一直是“老三步〞，随着社会的开展以及人们的思想观念越来越开放另类，人们的生活观念和思想观念也在不断变化，老百姓们对葬礼都有较高要求，这一切只为让亲人有尊严的离开，人们越来越需要“葬礼筹划〞效劳。一个特殊的葬礼将成为人们留给这个世界最后的亮点。如对于一个6岁患血液病去世的孩子，如何为他筹划一场葬礼。我想的是，孩子才6岁，他的父母也应该比较年轻，应该不喜欢传统、古板的“花圈加棺木〞的葬礼。棺木可以设计得像摇篮、小床一样，棺木里还可以放书本、玩具。辞别厅应该是粉色或紫色的，柔和的颜色，装饰着小天使。

而香港，上海等地方政治，经济比较兴旺，思想比较开放，对于这些???事物接受能力比较强大，所以先选择在这地方作为根据点，假设有成功，可以向北京，台湾，大陆等地方进行推行。;组织机构确实立;;财务制度确实立;;薪酬制度;目的

制定原那么

管理机构

制定依据

岗位划分

薪酬组成

试用期薪酬

薪酬调整

薪酬的支付

社会保障及住房公积金

薪酬保密

;目的

为适应企业开展要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

制定原那么

公平、竞争、鼓励、经济、合法;;制定依据

依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值〔对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素〕及员工职业开展生涯等因素。〔岗位价值分析评估略〕;岗位划分

;薪酬组成

＋＋＋＋＋＋

根本工资：是薪酬的根本组成局部，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴

绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬局部。

加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资局部。

?

;各类补贴：

特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊奉献而协议确定的薪酬

局部。

其他补贴：其他补贴包括补贴、出差补贴等。

个人相关扣款：?扣款包括各种福利的个人必须承担的局部、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出奉献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出奉献奖等。

试用期薪酬

〔1〕试用期间的工资为〔根本工资+岗位津贴〕的80%。?

〔2〕试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

〔3〕试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

;;;工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：?工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

??????????????

??

应发工资?=??〔根本工资+岗位津贴〕—?〔根本工资+岗位津贴〕×缺勤天数/20.83

各类假别薪酬支付标准?

A、产假：按国家相关规定执行。

?B、婚假：按正常出勤结算工资。

?C、护理假：〔配偶分娩〕不享受岗位技能津贴。?

D、丧假：按正常出勤结算工资

?E、公假：按正常出勤结算工资。??

F、事假：员工事假期间不发放工资。?

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。;;企业CI形象确实立;一、根本要素：

〔1〕企业名称：

完美往生筹划

〔2〕企业标志：

标志解释：以完美的英文单词perfect

的第一个字母设计，画笔代表着写策

划的笔和帮往生的人化装的那只笔，

像镰刀一样的半圆代表着死神的镰

刀，再画上2个半人的脸，说明这家

公司主要做往生之人的生意的，在加

上p后面的erfec和完美2个字组合一下

就是现在的企业标志了。;〔3〕标准字体：

以华文行+华康新篆体

〔4〕标准色彩：

黑色+祖母绿+艳粉色+浅粉色

〔5〕象征图案：

〔6〕标语口号：

完美妆容、完美筹划、完美而无遗憾;二、应用要素信纸

〔1〕办公用品

名片

前

后;〔2〕企业外部建筑环境

指示牌;〔3〕企业内部建筑环境

企业各部门标志;(4)交通工具