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行政人力资源部总监职务说明书

行政人力资源部

岗位名称岗位编号

总监

所在部门行政人力资源部岗位定员

直接上级常务副总经理工资等级

行政专员、人力资

直接下级薪酬类型

源专员、信息专员

岗位分析2004年11

所辖人员

日期月

本职：负责为公司决策层提供决策支持,保证公司内部管理体

系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文

化建设；负责各项后勤支持工作。负责公司的人力资源规划、

员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工鼓励、局部培

训和开发,以及内部沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资

源高效率。负责公司信息化规划,有方案有步骤地建设公司内部

网络体系,为POS系统良好运行提供效劳和支持,加强公司信息

数据的管理并保证其平安。

职责与工作任务：

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行政管理方面：

职责表述：负责为公司决策层提供决策支持,并负责

跟踪落实总经理办公会的决议。

根据公司长期开展规划和公司年度经营方

案,收集整理各方面信息和数据,为公司决策提

供支持

职

工

责

作

一负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录

任与整理效劳。

务

通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况。

协助总经理、常务副总经理的工作,提供所需

支持。

职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平

职稳运行。

责工负责制定和完善公司内部的管理体系和各项

二作管理制度和流程。

任负责催促管理制度的有效执行,负责评估和

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务监督公司内部管理的标准性和有效性

职责表述：负责公司形象推广、公关活动以及证照

办理

负责公司形象设计和推广实施。

职负责组织和接待相关单位包括上级单位的来

工访,以及其他行政部门的接洽。

责

作

根据紧急事件处理小组的授权,负责组织并

三

任协调公司的公关危机处理。

务

办理公司运行活动中,公司总部和直营店的

相关证照办理,以及相关行政部门的公共关系处

理

职责表述：公司企业文化建设

职负责组织公司内部的各项员工活动。

工

责作建立员工与管理层的沟通渠道,吸引员工关

四任心公司事务并参与管理。

务

组织公司内部信息发布和内部刊物的出版。