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家庭管家招聘居间合同

合同目录

第一章总则

1.1合同双方的定义

1.2合同的目的和原则

1.3合同的生效时间和条件

第二章家庭管家的职责

2.1家庭管家的主要职责

2.2家庭管家的额外职责

2.3家庭管家的禁止行为

第三章招聘条件

3.1家庭管家的基本条件

3.2家庭管家的资质和经验要求

3.3家庭管家的面试和评估

第四章合同期限

4.1合同的有效期限

4.2合同的续约条件和程序

4.3合同的终止条件和程序

第五章薪资待遇

5.1家庭管家的薪资结构

5.2薪资的支付方式和时间

5.3薪资的调整机制

第六章工作时间和工作地点

6.1家庭管家的工作时间

6.2家庭管家的工作地点

6.3加班和工作时间的调整

第七章休假和福利

7.1家庭管家的休假安排

7.2家庭管家的福利待遇

7.3休假和福利的变更和取消

第八章培训和发展

8.1家庭管家的培训计划

8.2家庭管家的职业发展规划

8.3培训和发展的费用承担

第九章保密协议

9.1家庭管家的保密义务

9.2保密信息的范围和期限

9.3违反保密协议的后果

第十章争议解决

10.1合同争议的解决方式

10.2仲裁程序和规则

10.3法律适用和管辖

第十一章合同的变更和解除

11.1合同变更的条件和程序

11.2合同解除的条件和程序

11.3合同变更和解除后的权益处理

第十二章违约责任

12.1违约行为的界定

12.2违约责任的承担方式

12.3违约责任的免除条件

第十三章附则

13.1合同的附件和补充协议

13.2合同的修改和废除

13.3合同的解释和适用

第十四章签署页

14.1合同双方的签署

14.2签署日期和地点

14.3合同的备案和归档

合同编号:家庭管家招聘居间合同

第一章总则

1.1合同双方的定义

甲方:家庭主人

乙方:居间服务提供方

1.2合同的目的和原则

合同的目的是为了明确甲乙双方在家庭管家招聘过程中的权利和义务，确保家庭管家的服务质量。合同遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。

1.3合同的生效时间和条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方可协商续约。

第二章家庭管家的职责

2.1家庭管家的主要职责

负责家庭日常事务管理，包括但不限于家务劳动、家庭内务处理、家庭财产管理等。

2.2家庭管家的额外职责

根据家庭需求，可能涉及的家庭管家额外职责包括但不限于陪伴服务、司机服务、家庭教师服务等。

2.3家庭管家的禁止行为

家庭管家不得侵犯家庭成员的隐私权，不得泄露家庭秘密，不得利用家庭资源进行非法活动。

第三章招聘条件

3.1家庭管家的基本条件

年龄在1845岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力。

3.2家庭管家的资质和经验要求

具备相关家政服务资质，如有相关专业背景或工作经验者优先考虑。

3.3家庭管家的面试和评估

甲方有权对乙方推荐的管家进行面试和评估，以确定其是否符合招聘要求。

第四章合同期限

4.1合同的有效期限

本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2合同的续约条件和程序

合同期满前，双方均可提出续约意向，经协商一致后可续签合同。

4.3合同的终止条件和程序

合同终止条件如下：

1）合同期满，双方未提出续约意向；

2）一方违反合同约定，严重损害对方利益；

3）一方丧失民事行为能力；

4）其他法定或约定终止合同的情形。

第五章薪资待遇

5.1家庭管家的薪资结构

薪资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。

5.2薪资的支付方式和时间

薪资按月支付，每月5日前支付上一个月的薪资。

5.3薪资的调整机制

薪资调整根据家庭经济状况和管家工作表现，双方协商决定。

第六章工作时间和工作地点

6.1家庭管家的工作时间

根据家庭需求制定工作时间，确保管家每周至少休息一天。

6.2家庭管家的工作地点

在甲方家庭住所内工作，如需外出执行任务，应提前告知。

6.3加班和工作时间的调整

加班工资按照约定的加班费率支付。工作时间调整应双方协商一致。

第七章休假和福利

7.1家庭管家的休假安排

根据国家法定节假日规定和家庭需求，安排休假。

7.2家庭管家的福利待遇

提供住宿、工作服装、必要的培训等。

7.3休假和福利的变更和取消

休假和福利的变更和取消应双方协商一致，并遵循相关法律法规。

第八章培训和发展

8.1家庭管家的培训计划

甲方应提供必要的培训，以提升乙方的工作技能和素质。

8.2家庭管家的职业发展规划

甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。

8.3培训和发展的费用承担

培训和发展费用由甲方承担。

第九章保密协议

9.1家庭管家的保密义务

乙方应对家庭秘密保密，不得泄露