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新劳动法使和谐社会第一责任人变

成企业(doc4页)

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赵鹏：新劳动法使和谐社会第一责任人变成企业

以下为智联招聘高级副总裁赵鹏的精彩发言。

赵鹏：谢谢主持人文老师刚才对我的侧面的表扬。今天参加这样一

个活动我的感觉挺特别的，我是做企业的，企业会有各种各样的论坛，

包括年会。每个活动从装修上，从灯光上，音响这些事情上，可能都比

我们这个活动要豪华。但是，我的内心，从我坐在这里开始到赵履宽先

生讲完话的整个过程中，我觉得我像一块铁一样被磁石吸引住。这样的

感受是我以前参加非学院的活动所没有的，我觉得今天这个活动给我的

感觉非常的特别。

上午文跃然老师反复点击，刚才又提出来三大问题，我就谈一点自

己的想法。

新的《劳动合同法》出来以后，仁者见仁，智者见智，我自己的体

会是这样的，所谓和谐就是要你要活，我也要活，你要活得好，我也要

活得好。你要活得好，但是我活得不好，但是我有活得好的希望。新的

《劳动合同法》出来以后，一个和谐社会的第一责任人变成了企业。这

个责任的转移对我们来讲，也是一个挑战，也是一个机遇，举一个特别

小的例子，其中有一条要求，企业在招聘的广告上不能说薪酬面议，我

不知道今天来了多少企业的代表。其实中国人在这个问题上的习惯是很

有意思的，很多企业是不接受在见到之前就公开告诉你我的薪水是多

少，股票多少，大家还是要谈一谈的。在这个事情上，我们在工作中遇

到一些具体的问题。很多企业说确实没有办法去写，因为老总没有说这

个人招来以后多少钱合适。但是，法律又不允许我们在广告当中去这样

刊登。所以，我看到法律的解释没有说不许，是一个范围，所以我们就

用范围来表示一下。大家好像觉得我在抨击这件事情，绝不是这样的，

我非常赞赏上午王石先生讲的意思，我既是一个雇员，我也是一个企业

的管理者。这件事情从社会正义的角度来讲是行动主义的表现，落实到

我们具体工作当中，我们到底如何适应它，我们还可以再交流。

第二个问题，高级人才短缺，我以前举过一个例子，我觉得这个例

子今天讲出来让大家听一下。就是当社会生活水平提高了，GDP高了，

人们喝白酒的要求高了的时候，茅台和五粮液(45.11,-0.75,-1.64%,股

票吧)的要求高了以后，会发现人们都要喝15年的窖藏的，可是没有那

么多。我们在实践当中经常遇到这样的情况，实际上我们的体会是越是

在这样的情况下，对企业来说，一个高级管理人才，除了在乎要有一个

更高的收入，他在乎的东西还有很多，他在乎你到底是一个什么样的企

业，就像风险投资商投项目，更多是在投人，对于高级职业经理人来

讲，在什么地方工作远远要比有一份怎么样的收入要多得多。这可能跟

上午赵老师讲的关系、面子，这种深层次的安全感都是有关系的。今天

雇主一系列的学院奖，一系列切入到这三个话题所能够凝结在一起的地

方。

就引出第三个问题，我们快办公司的年会了，老板说我要公开讲今

天的销售收入是多少，不可能把所有的收入都变成报酬发到大家的手

里。如果是这样的过程，企业就危险了，企业还是要给资本家赚钱的，

但是这之间有一个合理的分配比例，叫共享。那么什么样的比例是合适

的呢？这样的话整个企业从老板到员工价值观上大家有一个认同。现在

物价都普遍上涨了，在这种情况下我们能为员工涨涨工资还是应该的，

当然如果资本家同意的话。我讲了半天，我正面的认为劳动合同法是正

面行动主义的，使得雇主和员工关系更加和谐的一个行动主义。同时高

级人才短缺对于企业的要求是打造自己的雇主的品牌。对于薪酬这块，

适当分享发展的成果，使每个员工能够从中受益也是必须做的一件事

情。

最后，我觉得在这样一个时代，我们工作了几年的人会更加在乎在

一个什么样的地方上班。作为一个企业来讲，要在乎自己是一个什么样

的企业，让你的员工能够体面的、快乐的工作，在雇主品牌。有一天你

能够成为最佳雇主，有一天能够获得学院奖，那么你可能做了一件含金

量最高的事情，谢谢大家。