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服装厂工人劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订人姓名

1.2合同签订人身份证号

1.3合同签订人联系方式

1.4合同签订人地址

1.5合同签订时间

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位

3.1工作岗位名称

3.2工作岗位类别

3.3工作岗位地点

4.工作时间

4.1工作时间制度

4.2工作时间长度

4.3工作时间安排

4.4加班规定

4.5倒班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4加班工资

5.5工资支付方式

5.6工资支付时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3福利待遇

6.4休假制度

7.劳动合同解除与终止

7.1解除合同的情形

7.2解除合同的通知期限

7.3解除合同的程序

7.4解除合同的补偿

7.5终止合同的情形

7.6终止合同的通知期限

7.7终止合同的程序

7.8终止合同的补偿

8.违约责任

8.1违约责任承担

8.2违约责任计算

8.3违约责任追究

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

9.4争议解决费用

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同生效证明

11.其他约定事项

11.1其他约定事项一

11.2其他约定事项二

11.3其他约定事项三

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：社会保险缴纳明细

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签订地点

14.合同份数及保存方式

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订人姓名：

1.2合同签订人身份证号1.3合同签订人联系方式1.4合同签订人地址：北京市朝阳区路号

1.5合同签订时间：2024年3月10日

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期：2024年4月1日

2.2合同终止日期：2027年3月31日

2.3合同续签条件：根据双方实际情况及合同履行情况，经协商一致可续签合同

3.工作岗位

3.1工作岗位名称：服装制版师

3.2工作岗位类别：专业技术岗位

3.3工作岗位地点：北京市朝阳区服装厂

4.工作时间

4.1工作时间制度：实行标准工时制度

4.2工作时间长度：每天工作8小时，每周工作40小时

4.3工作时间安排：每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:00至17:00

4.4加班规定：加班需经双方同意，加班工资按国家规定计算

4.5倒班制度：根据生产需要，经双方协商确定倒班制度

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元

5.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，每月最高可增加2000元

5.3奖金：根据年度业绩，年终奖金最高可达3个月工资

5.4加班工资：加班工资按国家规定计算

5.5工资支付方式：每月10日支付上月工资

5.6工资支付时间：每月10日

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

6.2社会保险缴纳比例：按照国家及北京市规定，由双方分别缴纳

6.3福利待遇：带薪年假、节假日安排、员工体检等

6.4休假制度：按照国家及北京市规定执行

7.劳动合同解除与终止

7.1解除合同的情形：双方协商一致、劳动者辞职、劳动者被开除、劳动者因健康原因不能从事原工作等

7.2解除合同的通知期限：双方需提前一个月书面通知对方

7.3解除合同的程序：按照国家及北京市规定执行

7.4解除合同的补偿：根据双方约定及国家规定执行

7.5终止合同的情形：合同到期、劳动者退休、劳动者死亡等

7.6终止合同的通知期限：合同到期前一个月书面通知对方

7.7终止合同的程序：按照国家及北京市规定执行

7.8终止合同的补偿：根据双方约定及国家规定执行

8.违约责任

8.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

8.2违约责任计算：赔偿金按实际损失计算，包括直接经济损失和合理预期损失，最高不超过合同总金额的20%。

8.3违约责任追究：违约方应在收到对方违约通知后的10日内支付赔偿金，否则对方有权采取法律措施追究违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

9.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决