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机械岗位职责十五篇

机械岗位职责十五篇

机械岗位职责篇1

1、提供生产装置运营及维护的动/静机械相关专业技术支持，确保安全、合规;

2、预防性维护体系的`梳理、完善;

3、预测性维护体系的建立及推广应用;

4、协助、指导车间管理人员制定备品备件清单;

5、协助车间完成动设备故障的诊断、修复;

6、参与生产装置停车检修的计划、实施、总结等环节;

7、为技改项目提供专业技术支持;

8、动/静设备受控清单的管理及更新;

9、在动设备管理方面的新技术、新方法、新工具的引入;

10、维修团队的专业技能的培训提高。

机械岗位职责篇2

1、中技以上学历，机械、电气自动化、高压电器等相关专业毕业，能够看懂图纸。

2、工作认真负责，能够服从工作安排。

3、具有高压电器产品装配经验者优先。

机械岗位职责篇3

1、主动开发用户，寻找销售机会；

2、负责零配件业务的接单、技术支持、销售及回款，完成销售任务；

3、维护客户关系，积极处理售后问题，提高用户满意度；

机械岗位职责篇4

1、至少3年以上机械加工行业相关工作经验，熟悉加工中心(数控铣床)、数控车床、钻床、磨床等加工中的应用工艺;

2、熟悉机械加工原理，了解相应热处理工艺。

机械岗位职责篇5

职责描述:

1、收集新产品、新技术方面的资料、信息;

2、根据工程需要，协助机械设备的`设计工作;

3、完成相关设计文档与交付资料的编制工作。

任职要求:

1、20__届全日制硕、博研究生学历毕业生，机械设备、土木工程相关专业，创新意识强;

2、熟练使用相关的设计软件，了解机械设计的相关设计规范与标准;

3、具有较强的系统设计意识;

4、具有良好的沟通能力和设计开发能力;

5、具有机械设备相关实习经验优先。

机械岗位职责篇6

1、负责组织项目部施工现场所有施工机械设备使用前的验收、监督检查、日常保养及维修的管理工作。贯彻执行机械安全操作规定，做到定机、定人管理。

2、机械操作人员必须持有效证件，无操作证严禁操作机械。作业前要进行分专业、分工种的培训、教育、考试合格后。对其进行安全技术交底后方可上岗作业。

3、负责设备操作人员证件的`审核及施工方案论证编制上报工作，实施完毕后进行验收。在施工机械活动范围内设置明显的安全警示标志，对集中作业区督促有关部门做好安全防护。

4、对施工现场的塔吊、施工电梯、物料提升机等大型设备安拆过程及起重吊装作业进行旁站式监督，及时检查和纠正违章。

机械岗位职责篇7

机械研发设计经理工作范围：

对内与质量保证，生产，计划，市场，销售等部门合作，对外与供应商以及客户等方面合作。

工作职责：

技术中心行政管理

（1）技术中心整体管理：根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展战略，制定本部门产品设计开发计划。

（2）工程部设计工程师管理：培训设计工程师，提高工程师的综合能力，解雇/雇用员工，给部门内员工设定水平等级，制定开发工程师评价机制和工作激励机制，针对不同员工的知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系统的技术知识培训。负责对本部门人员的年终评价。

2、工程技术管理

（1）协调天津工厂和总部技术沟通和分享，协作完成合作开发项目。

（2）和客户技术沟通，为客户提供整体解决方案，设计满足客户需要的产品。

（3）负责各新产品开发项目工作的进度评估和项目开发结果的评定。

（4）负责新产品的量产导入和量产工艺问题分析和研究，帮助生产部门解决在新产品量产时所出项的实际问题。

（5）负责供应商零件的质量评审和分析，帮助产品供应商改进供货质量。

任职资格：

工业工程或者机械工程专业学士学位或者以上学历。至少8年管理工作经验。

优秀的计算机使用能力。

熟练应用autocadrelease等相关工具。

优秀的沟通能力。

考核标准：

参加设计或改进项目。

生产及用户产品技术服务工作及时、准确率。

通过设计改进产品性能，降低成本。工作范围：

对内与质量保证，生产，计划，市场，销售等部门合作，对外与供应商以及客户等方面合作。

工作职责：

技术中心行政管理

（1）技术中心整体管理：根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展战略，制定本部门产品设计开发计划。

（2）工程部设计工程师管理：培训设计工程师，提高工程师的综合能力，解雇/雇用员工，给部门内员工设定水平等级，制定开发工程师评价机制和工作激励机制，针对不同员工的知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系统的技术知识培训。负责对本部门