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最新家庭月嫂服务合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.服务内容与标准

2.1服务项目

2.2服务标准

2.3服务时间安排

3.服务人员资质要求

3.1基本资质要求

3.2专业技能要求

3.3人员健康要求

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用构成

4.2服务费用支付方式

4.3付款时间及期限

5.服务期限

5.1服务起始时间

5.2服务结束时间

5.3服务期限变更

6.服务人员工作职责

6.1服务人员的基本职责

6.2服务人员的服务要求

6.3服务人员的保密义务

7.服务人员休息与休假

7.1服务人员休息时间

7.2服务人员休假时间

7.3休假期间服务安排

8.服务人员培训与考核

8.1服务人员培训内容

8.2服务人员考核方式

8.3考核结果与应用

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

9.3争议解决费用承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为认定

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿标准

12.保密条款

12.1保密信息范围

12.2保密义务

12.3保密责任

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更效力

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3合同签订日期与地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确家庭月嫂服务内容、服务标准、服务期限、费用及双方的权利义务，保障双方的合法权益。

第二条服务内容与标准

2.1服务项目

服务内容包括但不限于：新生儿护理、产妇护理、家庭卫生清洁、营养膳食搭配、育儿知识传授等。

2.2服务标准

（1）具备相关专业学历或培训证书；

（2）熟悉新生儿及产妇护理知识；

（4）身体健康，无传染病。

第三条服务人员资质要求

3.1基本资质要求

（1）年龄在1855周岁之间；

（3）持有相关职业资格证书或培训证明。

3.2专业技能要求

（1）具备新生儿护理技能，如换尿布、喂奶、洗澡等；

（2）具备产妇护理技能，如协助产后恢复、乳房护理等；

（3）具备家庭卫生清洁技能，如清洁家居环境、洗涤衣物等；

（4）具备营养膳食搭配知识，能根据家庭成员口味及需求制定合理膳食。

3.3人员健康要求

服务人员应定期进行健康检查，确保身体健康，无传染病。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用构成

服务费用包括但不限于：服务人员工资、社会保险、福利待遇等。

4.2服务费用支付方式

服务费用采用月结方式，每月底前支付下月服务费用。

第五条服务期限

5.1服务起始时间

服务起始时间以双方约定为准。

5.2服务结束时间

服务结束时间以双方约定为准。

5.3服务期限变更

如需变更服务期限，双方应提前一个月通知对方，并协商一致后书面确认。

第六条服务人员工作职责

6.1服务人员的基本职责

（1）严格按照服务标准，提供优质的家庭月嫂服务；

（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（3）尊重客户家庭生活习惯，维护家庭和谐。

6.2服务人员的服务要求

（2）热情、耐心、细心，对待客户家庭成员友善；

（3）定期与客户沟通，了解客户需求，及时调整服务内容。

6.3服务人员的保密义务

服务人员应严格遵守客户隐私，不得泄露客户家庭信息。

第八条服务人员休息与休假

8.1服务人员休息时间

服务人员每周享有1天休息时间，具体休息日由双方协商确定。

8.2服务人员休假时间

服务人员每年享有带薪休假10天，休假期间服务费用按月计算，不得扣除。

8.3休假期间服务安排

休假期间，服务人员需提前30天向雇主提出休假申请，雇主应尽量安排合适的人选替代服务。

第九条服务人员培训与考核

9.1服务人员培训内容

服务人员培训内容包括但不限于：新生儿及产妇护理技能、营养膳食搭配、家庭卫生清洁、紧急情况处理等。

9.2服务人员考核方式

服务人员考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括专业技能、服务态度、客户满意度等。

9.3考核结果与应用

考核结果将作为服务人员薪酬调整和晋升的重要依据。

第十条争议解决方式

10.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决程序

争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁