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医院用工劳务合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方住所地

2.合同签订时间及地点

2.1合同签订时间

2.2合同签订地点

3.劳务内容

3.1劳务性质

3.2劳务内容描述

3.3劳务工作地点

3.4劳务工作时长

3.5劳务工作班次

4.劳务报酬

4.1报酬标准

4.2支付方式

4.3支付时间

4.4最低工资保障

5.社会保险和住房公积金

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3带薪年休假

6.4病假、事假、产假等

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3安全生产责任

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

9.4合同解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：劳务人员基本信息

12.2附件二：劳务工作职责说明书

12.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细表

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的效力

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜的补充

14.2合同的解释

14.3合同的执行与监督

14.4合同的终止与解除

14.5合同的终止日期

14.6合同的归档与保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：医院

乙方：

1.2合同双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

2.合同签订时间及地点

2.1合同签订时间：2024年3月1日

2.2合同签订地点：市医院会议室

3.劳务内容

3.1劳务性质：临时用工

3.2劳务内容描述：乙方在甲方医院担任护士工作，负责病房患者的护理工作，包括但不限于测量生命体征、执行医嘱、观察病情变化、协助医生进行诊疗等。

3.3劳务工作地点：市医院

3.4劳务工作时长：每周工作5天，每天工作8小时

3.5劳务工作班次：白班

4.劳务报酬

4.1报酬标准：根据甲方医院的工资标准，乙方每月基本工资为人民币5000元。

4.2支付方式：甲方每月5日前将乙方上个月的工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3支付时间：每月5日

4.4最低工资保障：乙方工资不低于当地最低工资标准。

5.社会保险和住房公积金

5.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.2住房公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体班次由甲方根据工作需要安排。

6.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

6.3带薪年休假：根据乙方的工作年限，甲方为乙方提供带薪年休假。

6.4病假、事假、产假等：乙方依法享有病假、事假、产假等，具体待遇按国家相关规定执行。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。

7.2职业健康检查：甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

7.3安全生产责任：乙方应遵守甲方安全生产规章制度，防止发生安全事故。

8.违约责任

8.1违约行为

若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金。

若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权给予警告、降薪或解除合同。

8.2违约责任承担

甲方违约，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

8.3违约金计算

若甲方未支付工资，违约金按每日工资的1%计算，从逾期之日起至实际支付之日止。

若乙方未履行工作职责，违约金按每日工资的0.5%计算，从违约之日起至改正之日止。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同。

9.2合同终止条件

合同约定的劳务期限届满，合同自然终止。

9.3合同解除或终止的程序

双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。

因甲方原因解除合同，甲方应提前三十日书面