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劳动合同及劳动保(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订依据及法律适用

3.劳动合同期限

3.1劳动合同起始时间

3.2劳动合同终止时间

4.工作内容与地点

4.1工作岗位

4.2工作内容

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日安排

5.3休假规定

6.工资与福利

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3福利待遇

6.4工资支付方式

7.劳动保险与福利

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利

8.职业培训与教育

9.劳动纪律与保密

9.1劳动纪律

9.2保密条款

10.竞业限制

11.违约责任

12.合同解除与终止

12.1解除合同条件

12.2终止合同条件

12.3解除与终止程序

13.合同争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1用人单位名称：____________________

1.1.2员工姓名：____________________

1.2双方地址

1.2.1用人单位地址：____________________

1.2.2员工地址：____________________

1.3双方联系方式

1.3.1用人单位联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________

1.3.2员工联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________

2.合同签订依据及法律适用

2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。

2.2本合同适用于中华人民共和国境内。

3.劳动合同期限

3.1劳动合同起始时间：____________________

3.2劳动合同终止时间：____________________

4.工作内容与地点

4.1工作岗位：____________________

4.2工作内容：____________________

4.3工作地点：____________________

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排：____________________

5.2休息日安排：____________________

5.3休假规定：____________________

6.工资与福利

6.1基本工资：____________________

6.2奖金及津贴：____________________

6.3福利待遇：____________________

6.4工资支付方式：____________________

7.劳动保险与福利

7.1社会保险：____________________

7.2住房公积金：____________________

7.3其他福利：____________________

8.职业培训与教育

8.1用人单位应根据工作需要，对员工进行职业培训和继续教育。

8.2员工应积极参加培训，提升自身职业技能。

8.3培训费用由用人单位承担，培训时间不计入工作时间。

9.劳动纪律与保密

9.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。

9.2员工应对公司商业秘密负有保密义务，未经允许不得泄露给任何第三方。

9.3违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。

10.竞业限制

10.1员工在职期间及离职后一定期限内，未经用人单位同意，不得在与本单位业务相同或相近的领域内，以任何形式参与竞争。

10.2竞业限制期限最长为两年，竞业限制范围为本单位业务区域。

10.3竞业限制期间的补偿由用人单位按月支付，具体金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

11.违约责任

11.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约金的具体计算方式及数额由双方协商确定。

12.合同解除与终止

12.1解除合同条件：

12.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。