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用工单位与劳务派遣公司合同8篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，为明确双方的权利和义务，确立良好的劳动关系，促进双方共同发展，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

第二条劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位使用劳动力，双方确定劳动关系，明确双方的权利、义务关系，双方必须共同遵守。

第二章合同的期限

第三条本合同自用工单位与劳务派遣公司签字并加盖公章之日起生效，至完成甲方工作任务之日止。

第四条合同的变更、续签及解除等应遵循相关法律法规的规定。

第三章工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

第五条用工单位根据工作需要，安排劳务派遣公司的人员在合适的岗位上工作。具体工作内容由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第六条用工单位根据工作需要，安排劳务派遣公司的人员在本地工作。具体工作地点由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第七条用工单位根据工作需要，安排劳务派遣公司的人员在合适的工作岗位上工作，并确定相应的工作时间。具体工作时间由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第八条用工单位应遵守国家的休息休假规定，安排劳务派遣公司的人员进行休息休假。具体休息休假时间由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第四章报酬和福利待遇

第九条用工单位应根据国家有关规定及单位的规章制度，向劳务派遣公司的人员支付劳动报酬。具体报酬标准由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第十条用工单位应按规定向劳务派遣公司的人员支付加班加点工资。具体加班加点工资标准由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第十一条用工单位应按规定向劳务派遣公司的人员支付高温、有毒有害等特殊津贴。具体津贴标准由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第十二条用工单位应按规定为劳务派遣公司的人员缴纳社会保险费。具体社会保险费缴纳比例由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第五章规章制度

第十三条用工单位应依法制定规章制度，并向劳务派遣公司的人员公示。规章制度包括但不仅限于以下内容：劳动纪律、岗位职责、安全操作规程、工作时间安排、加班加点规定、休息休假规定、薪酬福利待遇等。

第十四条劳务派遣公司的人员应遵守用工单位的规章制度，如有违反，用工单位有权依据规章制度进行处理。

第六章违约责任

第十五条双方应本着诚实信用的原则履行本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任由用工单位与劳务派遣公司另行约定。

第七章其他约定

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十七条本合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。双方应妥善保管本合同，如有遗失或损坏，应及时通知对方并采取相应的补救措施。

第十八条本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。合同期满前，双方应协商是否续签本合同。如需续签，应在合同期满前30日内签订书面协议。如未协商一致，本合同期满后自动终止。

篇2

甲方（用工单位）：_________

乙方（劳务派遣公司）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方使用乙方派遣的劳动者达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，协议期限为_____年。

二、工作内容和工作地点

甲方使用乙方派遣的劳动者从事_____工作，工作地点在_____。甲方可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，但应当事先告知劳动者调整后的工作岗位和职责。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排劳动者的工作时间和休息休假。工作时间的安排应当符合法律法规的规定，保障劳动者的身心健康。休息休假的安排应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

四、劳动报酬和福利待遇

甲方应当向乙方支付派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇。劳动报酬和福利待遇的具体数额和支付方式由双方协商确定，但应当符合法律法规的规定。甲方应当按时足额支付劳动报酬和福利待遇，不得克扣或拖欠。

五、社会保险和住房公积金

甲方应当为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险费和住房公积金的具体数额和缴纳方式由双方协商确定，但应当符合法律法规的规定。甲方应当按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，不得漏缴或欠缴。

六、解除协议

本协议经双方协商一致，可以解除。但甲方不得随意解