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建筑工地考勤管理制度

建筑工地考勤管理制度

随着社会的大力发展，提高建筑工程管理力度是一项复杂的工作。

以下是店铺为你整理的建筑工地考勤管理制度，希望能帮到你。

建筑工地考勤管理制度

1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。

2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

3考勤记录、上报与考核。

4本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：

总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

因公出差填妥出差申请单经主管领导核准者。

因故请假经核准者。

临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。

5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

6公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进

行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。

7考勤内容。

7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签

到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签

到，待返回公司后补签，并注明原由。

7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返

回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。

7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚

款100元，并扣除满勤奖。

7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与

代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按

其情节轻重，酌情惩处。

7.7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。

7.9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。

7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。

7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元;旷工一

天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。

7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经

主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人

力资源部备案。

7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，

取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。

7.14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并

交由人力资源部备案。

8值班内容

8.1办公楼员工值班，其时间规定如下：

节假日：白班8：00～17：00(可随办公时间的变更而变更)。

8.2值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上

月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工

的姓名悬挂于明显的地方。

8.3临时发生事件及各项必要措施。

8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。

8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

8.6公司交办的各项事宜。

9项目部管理人员值班内容。

9.1参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

9.2工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。

9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月l日将当月

值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

9.4负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。

9.5根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知

项目经理。

9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃

及其他危机事项。

9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

10值班要求

10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括

值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项

和备忘的工作等，违者罚款50元。

10.2值班员工在值班时间内，擅离职守罚款l00元，连续三次扣

发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。

10.3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请