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蓝领工资高过白领工资和学历无关

万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该

比“蓝领”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告诉我，加拿

大超市收银员工资约为8加元/小时；银行、酒店前台接待员的工资约12

加元/小时。后台职员则在20加元/小时。不过，空调熟练技工的薪水达

到60加元/小时；野外作业的石油工人则是100加元/小时。“蓝领”工

资名副其实地比“白领”高。

学历是影响工资收入高低的决定性因素？未必如此。我们不妨对这种

现象做一个简单的分析：首先，工资高低与劳动力市场的供求关系相关。

自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%，随之而来的

是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业

为主，知识型“白领”岗位需求量并没有增加多少，大学毕业生的工资水

平自然而然随之走低，以致出现薪水不如农民工的现象。

农民工工资收入上升并不是偶然现象。随着中央与地方***府实施免

除农业税等惠及“三农”***策，西部大开发、中部崛起等战略吸引大批

农民工返乡就业或创业，东南沿海劳动力市场农民工总量减少，农民工的

工资上涨乃是必然趋势。

其次，工资水平与行业相关。高速增长期的行业求贤若渴，付出的工

资当然要比传统行业高。像胶卷冲洗这样处在衰退期的行业，肯定不会给

员工开出高薪。

第三，工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度有关。国内垄断型企

业员工平均工资水准要高于自由竞争行业的平均水准。美国也不例外，西

海岸港口工会会员的平均年薪是10万美元，超过普通大学教授的薪资水

平。由于他们有强大的工会组织保护，码头主和船主不能随便雇佣非工会

成员，甚至连条形码技术相当一段时间都不能在西海岸被推广、应用。原

因是条形码技术可以大幅度提高效率，减少工人，自然受到工会组织的抵

制。

第四，工资收入还与所在的城市或区域有关。国内从特大型城市到大

型城市、地级市、县城、乡镇、农村，月工资收入依次递减。这是我们的

经济社会结构与发展水平所决定的。放眼全球，发达国家与发展中国家，

劳动者工资与福利待遇的差异同样是天壤之别。

第五，工资高低取决于大众对职业类别的喜好程度。大家越不喜欢的

工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，这就是室外、体力、危险工

作岗位工资高的原因。年轻人普遍喜爱的工作并不一定是高工资。像影视

歌星、室内设计师行业，新手上路恐怕是倒“贴钱”才可揽到活干，说不

定将来赔了夫人又折兵。

第六，工资水平与职业工种的风险程度相关。收益高，风险大；收益

低，风险小。营销人员常常没有底薪，风险当然大，但优秀的营销人员收

入非常可观。普通文员虽然风险偏低，但工资收入也偏低。

最后，工资收入与劳动者的态度、学识、能力、经验等相关。

中国制造开启“缺工模式”

济南机械制造公司负责人说，自己正为招聘的事情发愁，公司人力资

源部也通过劳务中介、地区熟人网络、线上招聘等渠道发出了招聘启事，

但应聘人数依旧不足。“我们自从接到了从东南亚等国家转到国内的订单，

生产线都是满负荷生产，发出招聘公告一个多月时间了，至今仍有很多岗

位不满，尤其是缺乏一线管理人员。”

该负责人表示，一线操作工人需要有相关经验并且经过前期统一培训

后上岗，但如今为了保证生产线用工，不得不缩短培训时间。“尤其是工

厂自动化、智能化提升后，能够懂得操作机器并且对班组进行标准化管理

的班组长不好找。我们工资目前是6000元底薪加绩效考核，班组长每个

月能够达到8000多元的收入，但仍旧缺口很大。”

齐鲁人才网创始人、CEO吴强在接受经济导报记者采访时表示，精密

工件加工和传统纺织行业对技术实操能力要求高，由于订单激增，一线技

术性员工今年招募难度远超往年。“我们曾做过调查，省内70%的制造业

存在用工短缺的情况，形式比较严峻。比如长城汽车日照工厂因为要开新

的生产线，技术工人缺口5000人，聊城新凤祥集团用工缺2000人。”

随着产业结构的调整，不少招聘平台也将招聘方向从传统的白领市场

转移到蓝领招聘市场。从人力基数上看，2023年国家统计局数据显示，

全国9亿劳动人口中，蓝领人数约4亿，从人口数量上看，蓝领招聘市场

是白领市场两倍以上的规模。

创造价值决定工资

随着社会的发展，很多蓝领工人的工资超过了一般的大