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共享经济下企业人力资源管理的创新路径研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
共享经济概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3主要模式与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
共享经济对企业人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2对传统人力资源管理模式的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.3共享经济下的人力资源管理创新需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
共享经济下企业人力资源管理的新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.1人才共享策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1.1跨行业人才流动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1.2灵活用工模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1.3技能共享与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2组织结构与流程再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2.1扁平化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2.2敏捷组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2.3流程优化与自动化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.3企业文化与员工参与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.3.1培养共享文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.3.2提高员工参与度与满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.3.3激励与反馈机制的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.1国内成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.1.1典型企业案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.1.2人力资源管理创新实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.2国际视角案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2.1国外先进经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.2.2国际比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
面临的挑战与对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.1技术与数据安全挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
6.2法律法规与政策环境变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.3人力资源管理创新对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.3.1加强人才培养与引进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
6.3.2完善法律体系与政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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