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药师考勤管理制度内容范文

药师考勤管理制度

一、考勤管理的背景和意义

药师是执业药师，是医疗机构中非常重要的岗位之一，直接参

与药品的配药、发放和监管工作。药师的工作时间和考勤情况

对于医疗机构的正常运转和患者安全起着至关重要的作用。因

此，建立一套科学严谨的考勤管理制度，对于提高药师的工作

纪律性、确保工作质量和提升医院形象具有重要意义。

二、药师考勤管理的原则和目标

1.原则

（1）公平公正原则：对于所有药师，不论职务大小，都一视

同仁，按规定的考勤制度进行管理。

（2）严格实行制度化管理：按照现有的法律法规和职业道德

规范制定考勤管理制度，并对药师进行培训和指导，确保大家

都能够正确执行。

（3）绩效导向：考勤管理旨在提高工作效率和质量。要将考

勤和绩效挂钩，合理设置考勤指标，切实保障工作质量。

2.目标

（1）规范考勤行为，提高工作纪律，确保药师按时到岗、准

时上下班。

（2）确保药师的工作质量，提高医院服务水平。

（3）防止考勤作弊、迟到早退等现象，提高工作效率。

三、考勤管理制度的具体内容

1.考勤方式和时间

（1）考勤方式：药师的考勤采用刷卡机、指纹识别、人脸识

别等电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和安全可靠性。

（2）考勤时间：药师按照工作安排，每天早上8点准时上班，

下午6点下班。具体的工作时间安排根据医院的实际情况和需

要进行制定。

（3）迟到早退：药师迟到或早退超过15分钟，将作为一次旷

工处理，并扣除相应的工资。连续三次迟到或早退，将进行严

重警告，并给予相应处理。

2.考勤规则

（1）药师在上班期间必须佩戴工作证，并在工作区域近处挂

上个人工作牌，便于患者和其他工作人员辨认。临时离开工作

区域时，应事先向主管申请，并请示同意后方可离开。

（2）药师在上班期间不得随意离开工作岗位，不得进行私人

事务和与工作无关的活动。

（3）临时加班：如遇突发情况需要加班，药师必须得到主管

的批准才能留下。加班期间的考勤情况要及时记录和反馈，以

确保药师的合法权益。

3.考勤记录和统计

（1）考勤记录：考勤记录由电子考勤系统自动生成，包括上

班时间、下班时间、请假信息和加班信息等。

（2）考勤统计：医院的考勤管理员应及时对考勤记录进行统

计，生成每月的考勤报表，并对异常情况进行说明和处理。药

师在每月结束后可通过指定渠道查询自己的考勤情况，确保记

录的准确性。

4.请假制度

（1）请假申请：药师若有请假需求，必须提前3个工作日向

主管提交申请，并说明请假原因和请假时间。主管在请假申请

中签字表示同意后，药师方可请假。

（2）请假记录：请假记录由主管保存，并通过考勤系统进行

记录。长期请假的药师（如产假、病假等）将被转为停薪留职，

超过一定期限未返岗可能会被辞退。

四、考勤管理制度的执行和监督

1.执行责任

（1）医院考勤管理员：负责具体的考勤管理工作，包括记录

考勤、生成报表、核对异常情况、奖惩处理等。

（2）药师主管：负责审核和批准药师的请假申请，监督药师

的考勤情况，及时向考勤管理员反馈考勤情况，提出处理意见。

（3）药师：严格遵守考勤制度的各项规定，按时按量完成工

作任务，确保考勤记录的准确性。

2.监督措施

（1）例行检查：医院考勤管理员可以对某些时段或某些岗位

进行随机抽查，检查药师的考勤情况，对于考勤异常的药师进

行提醒或者相应的处理。

（2）投诉处理：对于患者或其他工作人员针对药师的考勤问

题提出的投诉，医院考勤管理员要及时调查核实，对于属实的

投诉要及时采取相应的处理措施。

五、考勤管理制度的奖惩措施

1.奖励措施

（1）优秀考勤奖：每月评选优秀考勤者，发放奖金，公示获

奖名单。

（2）年度考勤优胜奖：年度考勤纪律良好，无迟到早退和旷

工现象的药师，可获得一定额度的绩效奖金和荣誉证书。

2.惩罚措施

（1）迟到早退处罚：每次迟到或早退超过15分钟，将作为一

次旷工处理，并扣除相应的工资。

（2）严重迟到早退：连续三次迟到或早退，将进行严重警告，

并给予相应处理，可能引发辞退的处理措施。

（3）作弊行为：对于考勤作弊的药师，视情况予以纪律处分，

包括警告、记过、记大过等。

总结：

药师考勤管理制度是医疗机构中重要的管理制度之一，建立科

学合理的考勤制度可以规范药师的工作行为，提高工作效率和

质量。药师考勤管理制度的执行和监督需要多方合作，建立相

应的奖惩措施，以确保制度的有效执行。考勤管理旨在提高医

院工作效