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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷及答案指导
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、下列关于人力资源规划的说法，不正确的是（）。
A.人力资源规划是企业战略规划的一部分
B.人力资源规划旨在确保企业在未来一段时间内拥有合适的人才
C.人力资源规划的主要内容是招聘、培训和发展员工
D.人力资源规划不涉及对企业内部现有人力资源的评估
答案：D
解析：人力资源规划是企业战略规划的一部分，其目的是确保企业在未来一段时间内拥有合适的人才，包括招聘、培训和发展员工。同时，人力资源规划也需要对企业内部现有人力资源进行评估，以确定现有人力资源的优劣势，为未来的招聘和培训提供依据。因此，选项D的说法不正确。
2、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.薪酬管理
D.财务管理
答案：D
解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系等。财务管理属于企业财务部门的职能，不属于人力资源管理的职能。因此，选项D的说法不正确。
3、在招聘过程中，下列哪一项不是筛选求职者的主要方法？
A.笔试
B.面试
C.体检
D.背景调查
答案：C
解析：
在招聘流程中，笔试、面试、背景调查都是常见的用于评估求职者是否适合职位的方法。而体检通常是在确定录用之后进行的一项程序，以确保求职者的健康状况符合工作要求，但并不是用来筛选求职者的主要方法之一。
4、根据劳动法规定，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？
A.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案：C
解析：
根据中国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非是严重违反公司规章制度或犯有法律上的过错，否则用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女性员工的特殊权益，保证她们在这三个特定时期内的就业稳定性。其他选项均为法律允许下可以解除劳动合同的情况，但在满足一定条件下。
5、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
答案：D
解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理虽然与人力资源管理有关联，但它属于企业财务管理的范畴，不是人力资源管理的职能。因此，选项D是正确答案。
6、在人力资源管理中，以下哪项措施不属于员工激励的手段？（）
A.薪酬激励
B.培训与晋升
C.工作环境改善
D.业绩考核
答案：D
解析：员工激励的手段主要包括薪酬激励、培训与晋升、工作环境改善等，这些措施旨在提高员工的工作积极性和满意度。业绩考核虽然对激励员工有一定的作用，但它主要是用于评估员工工作绩效的工具，不属于直接的激励手段。因此，选项D是正确答案。
7、在企业中，人力资源规划的主要目的是什么？
A.确保公司有足够的资金进行运营
B.确定组织在未来不同时间点上的人力资源需求和供给
C.设计员工的福利计划
D.制定公司的市场营销策略
答案：B
解析：人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其核心目的是预测企业在未来的不同时期对人力资源的需求（包括数量、质量和结构）以及可能的供给情况，从而确保企业能够拥有合适数量和类型的员工来实现其目标。选项A、C和D虽然都是企业需要考虑的重要方面，但它们并不属于人力资源规划的主要目的。
8、绩效管理过程中的哪一步骤涉及到设定明确的工作标准和期望？
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效计划
D.绩效改进
答案：C
解析：绩效计划是绩效管理过程中非常关键的第一步，它涉及管理者与员工共同商定工作目标、设定明确的工作标准和期望，以及确定如何衡量这些目标的达成情况。这一步骤为后续的绩效评估、反馈和改进提供了基础。选项A、B和D虽然都是绩效管理过程中的重要环节，但它们是在绩效计划之后发生的活动，其中A侧重于评价员工的表现，B关注的是沟通评估结果并提供指导，而D则是在发现不足后采取措施以提高绩效。
9、下列关于劳动关系的说法，正确的是：
A.劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济关系
B.劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系
C.劳动关系是指劳动者与用人单位之间的行政关系
D.劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会关系
答案：B
解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动者提供的劳动而建立的一种法律关系。这种关系在《中
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