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航天科工安全生产

1、正部级央企有哪些？

中国铁路总公司(正部级)

中投公司(正部级)

中国中信集团(正部级)

2、请问您进航天电器了吗。怎么样啊各个方面

亲身体会，航天电器的苏州公司

简单来讲就一个字，乱！隶属于航天科工集团下的航天电器，属于一个子公司吧，本质其实

就是一个电子装配厂。

1、对应届生：校园招聘的时候把自己包装得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211

的毕业生来，非985,211的，还基本不招。但是每年这么多优秀毕业生来，公司发展却还是

这样，很能说明公司存在问题。每年的应届生基本待不到一年都会走的，有各种原因，最多

的还是因为学不到东西，没什么发展，而且工资根本达不到招聘时的承诺的数额。我那届一

年内走了80%以上。

2、考核制度：公司使用末位淘汰，领导层不少从富士康跳来的，本身却又是国企，排资论

辈看资历，所以最终绩效评分，靠后的基本就是新人，本质就变成了末位淘汰新人，这也是

应届生一年内走人的原因之一。跳槽过来的，也算新人，很多人也熬不过一年后的绩效考核。

绩效靠后的，工资每个月掉800-1000。

3、工作内容（对技术人员而言）：工作内容非常低端，技术人员主要就是维护生产，机械式

地完善文件，去实验室测试产品，基本不做新品设计，应届生基本学不到东西。而且公司各

种设备根本不够用，实验室的测试设备都要排队，有零件要去机加工试切也要排队，做样品

要产线安排些工人也要排队。技术员地位是最低下的，基本各个部门都不愿配合技术员。然

后出问题了，最后开会定责，责任都会归到技术员头上，起码是连带责任。

4、处罚制度：公司的处罚也相当重，产品出问题了，三五百块的处罚是小的，一两千的都

见过，还号称终生追责，一般离职了都赶紧把工资卡钱取完注销了，不然没准公司真有办法

再从卡上扣钱。

5、内部培训：三天两头各种培训考试，什么企业文化，安全生产，6s管理，都是下班后或

者周末进行的，也不算加班，考不过就是一次扣一两百。

6、行政管理：行政管理上都是一帮红N代说了算，天天叫着自己祖上支援三线建设（航天

电器总部在贵州），劳苦功高，说穿了就是靠家里帮忙安排了个闲职，但自视甚高，看谁都

不爽。天天要求各个部门要写文章歌颂公司，文章数量还有指标，达不到还要扣部门绩效，

然后苦了帮技术人员，工作还忙不过来，还要无中生有编文章。行政还每天拿个照相机，去

各个办公室车间巡视，有点看着不爽什么的，就是拍下来，公司内部网上通报，扣绩效扣钱。

7、工作氛围：氛围也是相当地怪，基本所有人都不愿意互相配合，更愿意出事后互相扯皮，

天天内部RTX群里各种扯皮，说什么样的话都见过，特别是绩效考核后，矛盾凸显，天天有

这种事。

8、加班情况：这是公司非常高明的一点，说不加班，也没加班费的说法。实际工作内容根

本做不完，内部运作效率太低，时间基本都用在和其他部门沟通，排队，开会扯皮上了。事

情做不完就等着扣钱，所以只能自愿无偿加班干活。总经理有次开会说：“有次我晚上八点

多，去技术办公室转了圈，居然一个人都没有，这还像是搞技术的吗”，这句话的内涵，自

己悟吧。

9、各种礼金（安家费，结婚礼金，买房基金等）：反正这些福利都不要信，什么安家费，结

婚礼金，买房基金，都要按服务年限算得，没干满规定年数，离职的时候要按时间退回，而

且有些还要先干满多少年才能申请，太鸡肋了。打个比方，13万购房基金，要先干满两三

年才能申请，然后再干满十年，才算全额给你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1

万3回去，总跨度12年，就为了拿这13万，这有意义吗？

总之非常不建议去这个公司，尤其是应届生，去一个公司上班无非是图工资，个人发展，工

作氛围的全部或者其中之一，在这里没有一样占到了。而且心里压力太大，各种事情都要当

心着被扣钱，满满的压抑感。

3、航天科工二院职工2017年个人工作总结

在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕保安全生产为中心工作，充分发挥岗

位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工

作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位。严格执行六大禁令“”，

坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提

高自身综合素质上下功夫。

4、请问985本科生在航天电器发展怎么样，您有了解的朋友吗

属于军工单位，在行业内还算不错，但是你要考虑好哦，这种单位进去了不容易出来，而