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安全生产目标考核与奖惩办法

为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针,

强化安全生产责任，建立健全安全生产长效机制,依据公司

下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

考核由公司安全领导小组综合办采取日常监控评价的

方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日

常对工作目标落实情况的检查组成。

一、考核分值计算

总分按100分计算，其中安全生产控制指标为50分，

工作目标为50分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至

该项标准分扣完为止。

二、考核结果的档次划分

考核结果分为“优秀、达标、基本达标、不达标”四个

档次。总分60分以下的定为“不达标”；69—79分定为“基

本达标”；80—89分定为“达标”；90分（含90分）以上

的定为“优秀”。

三、奖励细则

1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、

无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、

培训可获得每车100元的考核奖励。

2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优

秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀

的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国

家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公

司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司

奖励1000元。

四、处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必

须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公

司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为

年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中

有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元违约金；

（2）第二次违章公司处以100元违约金；

（3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书

面告诫。

2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、

会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次未参加公司处以50元违约金；

（2）第二次未参加公司处以100元违约金；

（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出

书面告诫。

3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检

测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次未按期公司处予50元违约金；

（2）第二次未按期公司处予100元违约金；

（3）三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出

书面告诫。

4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除

当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次未配合公司处予50元违约金；

（2）第二次未配合公司处予100元违约金；

（3）三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出

书面告诫。

5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处

违约金如下：

（1）私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予

200元违约金；

（2）私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约

金；

（3）无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果

处予500元违约金；

（4）GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日

未维护公司处予100元违约金。