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劳务用工管理制度

一、总则

1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根

据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本

规章制度。

2、本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人

员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的

从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享

受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公

司规章制度和职业道德等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护

员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人

事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

二、员工招用与培训教育

1、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、

（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

2、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了

劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚

假内容。

3、员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资

格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、

职业资格证书等证件。

5、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职

前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道

德意识。

6、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另

行约定。

三、劳动合同管理

1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人

书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

3、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6

个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，

试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。

4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合

同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工

提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗

位、劳动报酬、违约责任等。

5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合

同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经协商不能达成协议的；

7、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳

动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）已经签订无固定期限劳动合同的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违

约金额的设定遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列

损失：

（1）公司录用员工直接支付的费用

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。

9、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保