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2024年人力资源管理专业实习报告
通过认真的学习和虚心的请教,经过一个多月的实习,初步了解
了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。为往后
正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最
大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,
因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务:主要是在这一年中开始适应社会的生活,为以后能够更好
的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备。
目的:能够是自己在进入社会后不胆怯,在开始尝试自己赚钱的
时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应
社会变化。
单位实际工作
在刚到单位的时候,我开始是忐忑的,怀疑自己的能力,也不知
道具体的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意
思,只有从头开始学习,从了解公司的历史,具体的业务范围,前半
个月的时候一直是找不到方向的,等到开始熟悉公司情况后就知道自
己的位置在哪。
XX年至201x年间,我实习的地点是xxxx检测有限公司,xx检测
有限公司是成立于XX年9月,前身系安徽省xx检测中心,是一个为
社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询
第1页共12页
的服务,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、准确、快
捷,在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检
测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管
理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实
施过程进行控制;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负
责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责
检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序,以确保所有与管理
体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力,都能胜任该岗
位。
职责,各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总
各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划
的实施和记录,尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要
求;我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训
计划,经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任
务提出要求,由综合办公室制定具体的,内容完整的,可实施的人员
培训计划,经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训
共走也是由综合办来进行的,凡是新进的员工,要先了解公司的管理
体系和有关的法律、法规。
第2页共12页
在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到
后来的一点点学习积累,这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程,也
曾怀疑过自己的能力,不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自
己,这是必要的过程,等过几个月后就不是这个摸样,人们总要有一
个适应的过程,最主要的是要调整好自己的心态,和看事请的角度。
对于自己的专业和工作的感悟。
其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作,能够学
以致用,我的专业是人力资源管理,我的工作是劳资,也是属于人资
管理的范围。在熟悉工作后,我的主要工作就是每个月根据传回来的
数据信息,计算好每个人的应得的工资,个税,保险,把做好的数据
交给财务核算,最后由财务发给每人工资,由于工作有特殊性,我们
每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批,在外面点工作的
人员的工资也是由劳资来做好,这就要跟每一个项目点的项目队长进
行沟通,也让他们了解自己的工作量,避免一些不合理的地方,避免
出错,毕竟是关乎于一个月工资的事情,无论如何都要认真仔细。
在经过这么长时间的工作后,真的发现工作上的东西跟书本上的
是有一定的差距,真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用
到,所以,这两者之间的落差也难免的显现出来,不能直接上手的工
作在一开始让人感到迷茫,找不到方向,心情也会因此感到沮丧,甚
至怀疑自己上学倒是有没有用,在后来的工作中也认识到,以前学的
是坚实的基础,没有这种铺垫,现在也无法达到这个的高度。
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